چکیده: هدف این پژوهش بررسیاثر اعتماد سازمانی و معنویت در محیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی و بهزیستی روانشناختی با میانجی گری عزت نفس سازمانی و انگیزش شغلی می باشد. در تحقیق حاضر اعتماد سازمانی و معنویت در محیط کار به عنوان متغیرهای پیش بین رفتارهای شهروندی و بهزیستی روانشناختی می-باشند. و انگیزش شغلی و عزت نفس سازمانی به عنوان متغیر میانجی رابطه بین متغیرهای پیش بین و وابسته در نظر گرفته شده-اند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه های اعتماد سازمانییانگ ، معنویت در محیط کار میلیمن، زاپلوسکی و فرگوسن، رفتارهای شهروندیپادساکف، مکنزی، مورمنو فتر، بهزیستی روانشناختی ریف، انگیزش شغلی لوداهل کیچنر و عزت نفس سازمانی پیرس،گاردنر، کامینز و دان هامبودند.داده ها از 300 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی از طریق نمونه گیری ساده جمع آوری شده است. برای تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار هایamos 18 و spss 18 استفاده شده است. اثرات غیرمستقیم روابط با روش بوت استراپ مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی بر عزت نفس و بهزیستی روانشناختی اثر مستقیم و بر رفتار شهروندی سازمانی و بهزیستی روانشناختی با میانجی گری کامل عزت نفس سازمانی اثر غیر مستقیم دارد. معنویت در محیط کار بر عزت نفس و رفتارهای شهروندی اثر مستقیم و بر رفتار شهروندی سازمانی و بهزیستی روانشناختی با میانجی گری کامل عزت نفس سازمانی اثر غیر مستقیم دارد.