بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

علیرضا چوبینه، alireza choobineh shiraz-shiraz university of medical sciences- school of health- department of ergonomicsشیراز- دانکشده بهداشت- گروه ارگونومی هادی دانشمندی، hadi daneshmandi shiraz-shiraz university of medical sciences- school of health- department of ergonomicsکارشناسی ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده ی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران- تلفن: (296)7251001-0711- daneshmand@sums.ac.ir مریم پرند، maryam parand shiraz- shiraz university of medical sciences- vice-chancellery of research and technologyشیراز- دانشگاه علوم پزشکی شیراز- معاونت پژوهشی رضوان قبادی، rezvan ghobadi shiraz-shiraz university of medical sciences- school of health- department of occupational healthشیراز- دانکشده بهداشت- گروه بهداشت حرفه ای عبدالله حقایق، abdollah haghayegh shiraz-shiraz university of medical sciences- school of health- department of epidemiologyشیراز- دانکشده بهداشت- گروه اپیدمیولوژی فروغ زارع دریسی، froogh zare shiraz-shiraz university of medical sciences- school of health- department of occupational healthشیراز- دانکشده بهداشت- گروه بهداشت حرفه ای

Abstract(in Persian; no English abstract is available)

مقدمه: با توجه به پیچیدگی و رقابت روز افزون در سازمان ها و بازار کار، توجه به نیروی انسانی و به دنبال آن کیفیت زندگی کاری اهمیت روزافزونی یافته است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، صورت پذیرفت. مواد و روش ها: در این مطالعه ی مقطعی، 218 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز با گستره ی سنی 23 تا 54 سال داوطلبانه شرکت نمودند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بود که از دو بخش تشکیل شده است. بخش اول ویژگی های دموگرافیک و شغلی و بخش دوم سوالات مربوط به کیفیت زندگی کاری را در بر می گرفت. داده ها با استفاده از آزمون های آماری pearson correlation، kruskal-wallis و mann-whitney u و به وسیله نرم افزار spss (v.16) مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج: میانگین و انحراف استاندارد نمره ی کیفیت زندگی کاری 61/16±51/127 محاسبه شد. آزمون های آماری نشان دادند که بین جنسیت و درآمد افراد مورد مطالعه با نمره کیفیت زندگی کاری ارتباط معناداری وجود دارد (05/0>p)، به گونه ای که کیفیت زندگی کاری در زنان و افراد پردرآمد بیش از مردان و افراد کم درآمد می باشد. از طرفی نتایج نشان دادند بین سن، سابقه کار، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، میزان تحصیلات، نوع استخدام و محل خدمت افراد مورد مطالعه با نمره کیفیت زندگی کاری ارتباط معناداری وجود ندارد. بحث: متغیرهایی همچون جنسیت و سطح درآمد افراد از جمله عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در جامعه ی مورد مطالعه است.