Article

پیش بینی درگیری شغلی براساس ویژگی های شخصیتی در کارکنان بانک های خصوصی و دولتی شهر تهران

زهرا فیض آبادی فراهانی، مالک میرهاشمی

Abstract(in Persian; no English abstract is available)

هدف اصلی این پژوهش پیش بینی سطح درگیری شغلی کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهر تهران براساس ویژگی های شخصیتی بود. جامعۀ آماری شامل همۀ کارمندان بانک های خصوصی و دولتی شهر تهران بود . نمونه های مورد مطالعه (200 n = ) با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامۀ درگیری شغلی کانونگو و پرسشنامۀ پنج عاملی neo-ffi بود. تحلیل رگرسیون گام به گام با spss نشان داد که به طور کلی ویژگی های شخصیتی می توانند درگیری شغلی را پیش بینی کنند (01/0 p< ). سایر تحلیل ها نشان داد که بین سطح درگیری شغلی کارکنان بانک های خصوصی و دولتی تفاوت معناداری وجود ندارد.

Similar items

  • پیش بینی استرس شغلی براساس جوسازمانی، هوش هیجانی و تیپ های شخصیتی

    Article2022مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهدالهام مظلومی، فریبرز درتاج رابری، محمد عسگری، کاظم نعمت اله زاده ماهانی

    مقدمه: تحقیقات در ارتباط با حوزه روان شناسی مورد علاقه بسیاری از دانشمندان در راستای بهرهوری سازمانی می‌باشد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر پیش بینی استرس شغلی براساس جوسازمانی، هوش هیجانی و تیپ های شخصیتی بود.روش کار: روش پژوهش توصیفی - همبستگی و جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی‌کا

  • مقایسه بلوغ شغلی وتعهد شغلی با سهل انگاری شغلی در کارکنان بانک های دولتی و خصوصی

    Article2013پژوهشنامه تربیتیدانیار جاویدی

    پژوهش حاضر با هدف مقایسه بلوغ شغلی وتعهد شغلی با سهل انگاری شغلی در کارکنان بانک­های دولتی و خصوصی استان خراسان شمالی انجام شده است. حجم جامعه 13 بانک خصوصی و 7 بانک دولتی،(1445 نفر) بوده که300 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شدند. سپس به منظور سنجش بلوغ شغلی،

  • مقایسه بلوغ شغلی وتعهد شغلی با سهل انگاری شغلی در کارکنان بانک های دولتی و خصوصی

    Articleپژوهشنامه تربیتیدانیار جاویدی، دانشجوی دکتری مدیریت سازمانی دانشگاه وک روسیه

    پژوهش حاضر با هدف مقایسه بلوغ شغلی وتعهد شغلی با سهل انگاری شغلی در کارکنان بانک­های دولتی و خصوصی استان خراسان شمالی انجام شده است. حجم جامعه 13 بانک خصوصی و 7 بانک دولتی،(1445 نفر) بوده که300 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شدند. سپس به منظور سنجش بلوغ شغلی،

  • پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

    Articleمدیریت منابع انسانی در ورزشرسول فرجی، استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان مهدی بشیری، استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان یوسف یاوری، استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان حسین ابراهیمی کنگ لو

    هدف: هدف پژوهش حاضر پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه ای کارکنان بود. روش شناسی: از مجموع 160 کارمند ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی، 108 نفر به عنوان نمونه به پرسشنامه های تعهد حرفه ای می یر و همکاران (1993)، صفات شخصیتی نئو (1985) و عملکرد شغلی پاتر

  • پیش بینی رضایت شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی در کارکنان ستادی یک بانک تجاری

    Article2019پژوهش هاي روان شناختي در مديريتاعظم رسولی، نرگس باباخانی

    در عصر جهانی شدن و پیشرفت سریع فن آوری، سرمایه انسانی به عنوان مهمترین سرمایه‌ی سازمانها قلمداد شده است. در واقع از آنجا که نیروی انسانی هر سازمان به- عنوان مهمترین منبع راهبردی در رسیدن به اهداف سازمانی نقش مهمی را ایفا نموده و نیروی محرکه سازمان محسوب می شود، تصورات و نگرش های

  • بررسی ارتباط ابعاد فرسودگی شغلی با ویژگی های فردی تحویلداران بانک های دولتی شهر کاشان

    Articleفیضمیترا حنانی، mitra hannani department of occupational health, faculty of health, kashan university of medical sciences, kashan, i. r. iran.کاشان، کیلومتر 5 بلوار قطب راوندی، دانشگاه علوم پزشکی، دانشکده بهداشت، گروه بهداشت حرفه ای مسعود مطلبی کاشانی، masoud motalebi kashani حمیدرضا گیلاسی، hamid reza gilasi

    سابقه و هدف: فرسودگی شغلی از جمله عوارض مربوط به کار است که در سال های اخیر مورد توجه قرار گرفته است. این سندروم زمینه ساز استرس های فیزیکی و روانی شده و باعث کاهش علاقه به انجام کار و در نتیجه کارآیی می گردد. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط ابعاد فرسودگی شغلی با ویژگی های فردی تحو