ارتباط بین عوامل جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری

Similar items

• ارتباط رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان کلینیک های توانبخشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

  Article2024مجله علمی پزشکی جندی شاپورپرسام شهسواری، راضیه مفتح، امل ساکی مالحی، رویا قاسم زاده

  زمینه و هدف پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط رضایت کاری و کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان کلینیکهایتوانبخشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز انجام شد.روش بررسی پژوهش حاضر یک مطالعه مقطعی-توصیفی بود که در نیمسال دوم سال 1399 در تمامی کارکنان کلینیکها

• ارتباط نهادینه‌سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی

  Article2014پژوهش های مدیریت منابع سازمانیآرین قلی پور، ندا رجبانی، آرین قلی پور، محمد غفاری

  امروزه اخلاق و معضلات اخلاقی به عنوان یکی از مهم‌ترین مباحث در محیط‌های کاری مورد توجه قرار گرفته است. رعایت اخلاق نه تنها می‌تواند منافع و مزایای متعددی برای سازمان به همراه داشته باشد بلکه علاوه بر این خود به عنوان یکی از معیارهای موفقیت سازمان‌ها به حساب می‌آید. با توجه به اهم

• بررسی ارتباط سلامت عمومی با کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی زاهدان

  Article2018پژوهش توانبخشی در پرستاریفرشته نجفی، فتیحه کرمان ساروی، المیرا گنگوزهی

  مقدمه: پرستاران به عنوان بزرگترین گروه حرفه ای در سیستم مراقبت بهداشتی و درمانی، در محیط کار با عوامل تنش زای متعددی مواجه می شوند که می تواند کیفیت زندگی کاری و سلامت عمومی آنها را به مخاطره بیاندازد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط سلامت عمومی با کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل

• بررسی رابطه‌ی فرهنگ سازمانی، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی با بیگانگی از کار مدیران مدرسه‌های متوسطه‌ی نظری شهر شیراز

  Article2010علوم تربیتیفرشته مصطفوی راد، محمد رضا بهرنگی، مصطفی عسگریان، ولی الله فرزاد

  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه‌ی بین متغیرهای مستقل کیفیت زندگی کاری و فرهنگ سازمانی با متغیر میانجی تعهد سازمانی با بیگانگی از کار در مدیران مقطع متوسطه‌ی شهر شیراز انجام شد. نمونه‌ی مورد بررسی ٤١٢ مدیر بودند. که ٢٣٤ نفر از آنها به پرسشنامه‌های ارسالی جواب دادند. چهار پرسشنامه‌ی

• چابکی سازمانی، کیفیت زندگی کاری و مدیریت الکترونیک ارتباط با مشتریان

  Article2022نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداریاسکندر نگهداری، علیرضا انوری

  امروزه چابک سازی سازمانها، یکی از مهمترین چالشهای پیش روی بسیاری از سازمانهاست. از آنجاییکه تحقیقات گذشته، گویای تاثیر پذیری چابکی از کیفیت زندگی کاری و مدیریت الکترونیک روابط مشتریان بوده؛ به تحلیل رابطه ای این سه عامل پرداخته شده است. در این تحقیق در ابتدا عوامل متغیرهای اصلی ت

• بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی کاری در پرستاران شاغل در بیمارستان های تابعه آجا در شهر تهران

  Articleمجله علوم مراقبتی نظامیزهرا فارسی، zahra farsi faculty of nursing, aja university of medical sciences, kaj st, shariati st, tehran, iranتهران. خ. شریعتی. خ. کاج. دانشکده پرستاری اجا ناهید رجایی، nahid rajaei faculty of nursing, aja university of medical sciences, kaj st, shariati st, tehran, iranتهران. خ. شریعتی. خ. کاج. دانشکده پرستاری اجا هنگامه حبیبی، hengameh habibi faculty of nursing, aja university of medical sciences, kaj st, shariati st, tehran, iranتهران. خ. شریعتی. خ. کاج. دانشکده پرستاری اجا

  مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای استرس شغلی است. به نظر می رسد فرسودگی شغلی از جمله عوامل تاثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری پرستاران باشد. در صورتی که ارتباط این دو متغیر مشخص شود، مدیران قادر خواهند بود برای افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران و به دنبال آن افزایش کیفیت مر