بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان مازندران
Abstract(in Persian; no English abstract is available)
هدف این تحقیق، مطالعه عدالت سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان مازندران و بررسی ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان آن اداره بود. بدین منظور، از پرسشنامه عدالت سازمانی رگو وکانها (2006) و پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن(1990) استفاده و پس از تأیید روایی و پایایی (عدالت سازمانی82/0 α =و تعهد سازمانی 78/0α =) این پرسشنامه ها در بین نمونه آماری که طبق جدول مورگان شامل 86 نفر بودند، توزیع شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین برخی از مؤلفه های عدالت سازمانی کارکنان با یکدیگر و با مؤلفه های تعهد ســـازمانی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد، تعهد سازمانی تحت تأثیر عدالت سازمانی کارکنان ادره کل تربیت بدنی استان مازندران قرار دارد. با توجه یافته های پژوهش میتوان گفت سازمان ها نمی توانند بدون عدالت به حیات خود ادامه دهند و رعایت عدالت در سازمان بخشی از مسؤولیت های اخلاقی مدیران است.