بررسی ارتباط بین سبک های رهبری مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان گلستان
Abstract
هدف پژوهش بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحوّلی، تبادلی و تکلیف گرایی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان گلستان بود. هم چنین ارتباط برخی از ویژگی های فردی با سبک های رهبری مدیران و تعهّد سازمانی کارکنان، مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش از مدیران و کارکنان ادارات سازمان تربیت بدنی به تعداد 137 نفر تشکیل می شد که به علّت محدود بودن جامعه آماری، همه آنان به عنوان نمونه آماری درنظر گرفته شدند. ابزار تحقیق شامل پرسش نامه استاندارد تعهّد سازمانی (ocq) و پرسش نامه استاندارد سبک های رهبری تحوّلی و تبادلی و ارنربارک و نیز پرسش نامه سبک رهبری تکلیف گرای متزکاس و باردنز به ترتیب با اعتبار 80%=، 78%= و 77%= بود. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن و همبستگی کندال در سطح (05/0p<) استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از رابطه مثبت و معنی دار بین سبک رهبری تحوّلی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان و رابطه منفی و معنی دار بین سبک رهبری تبادلی مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان بود(05/0p<). امّا بین سبک رهبری تکلیف گرای مدیران با تعهّد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری مشاهده نگردید. نتایج هم چنین نشان داد که بین سن مدیران با سبک های رهبری و بین مدرک تحصیلی با سبک رهبری تکلیف گرا، رابطه معنی دار وجود دارد، امّا بین مدرک تحصیلی با سبک های رهبری تحوّلی و تبادلی، رابطه معنی داری وجود ندارد (05/0p<). بین ویژگی های فردی مدیران با سبک های رهبری نیز رابطه معنی داری حاصل نگردید. هم چنین بین تعهّد سازمانی کارکنان با سن، مدرک تحصیلی، سابقه خدمت و رشته تحصیلی، رابطه معنی دار ولی با متوسّط حقوق ماهیانه، جنسیّت، وضعیّت تأهل، رابطه معنی داری مشاهده نگردید (05/0p<).