بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کیفیت استراتژی در زنجیره تامین سبز با تبیین نقش رابطه گرایی؛ (مورد مطالعه شرکتهای اقماری و وابسته به ایران خودرو)
Abstract
زنجیره تأمین سبز به دلیل بهره مندی از مزایای استراتژی کاهش هزینه ها و نوآوری در تولید محصولات(استراتژی تمایز) ازاستراتژی های موفق در کسب مزیت رقابتی در سده حاضر تلقی می گردد. از این رو مدیران سازمانها باید استراتژی های مناسبی را تدوین و اجرا نمایند که باعث استحکام بیشتر روابط بین سازمانی با دیگر اعضای زنجیره تأمین گردد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران شرکت ایران خودرو و شرکت های تابعه و اقماری ایران خودرو است و نمونه آماری بخشی از جامعه آماری فوق است که از طریق فرمول تعیین حجم نمونه شامل 111 شرکت اقماری و وابسته به ایران خودرو تعیین گردیده است و از هر شرکت 3 مدیر ارشد به عنوان نماینده آن شرکت انتخاب شدند. داده های تحقیق حاضر از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید و با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار smartpls مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که یادگیری سازمانی بر رابطه گرایی و رابطه گرایی بر کیفیت استراتژی. همچنین رفتار فرصت طلبانه و تعارض غیر کارکردی می توانند اثر رابطه گرایی بر کیفیت استراتژی را در زنجیره تامین سبز ایران خودرو تعدیل نمایند.