بررسی رابطه بین جو سازمانی با روحیه کارآفرینی کتابداران کتابخانه های دانشگاهی شهر شیراز
Abstract
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جو سازمانی کتابخانهها و روحیه کارآفرینی کتابداران کتابخانههای دانشگاهی شهر شیراز در سال 91-90 انجام شده است. روش پژوهش با توجه به ماهیت تحقیق، تحلیلی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل 106 نفر کتابداران شاغل در کتابخانهها و مراکز دانشگاهی زیر نظر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در شهر شیراز بوده است. به منظور گردآوری دادهها از دو پرسشنامه جو سازمانی 2(ocdq) و پرسشنامه سنجش ویژگی های شخصیتی کارآفرینان استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامهها به ترتیب 83/0 و 89/0 برآورد شده است. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزارspss نسخه 19 و به کمک آزمون آماری t یک جمعیتی، آزمون t برای گروههای مستقل، آزمون f، آزمون دانکن و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که میان جوسازمانی و روحیه کارآفرینی در سطح 1 درصد (01/0> pr) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در میان شاخصهای جو سازمانی (روحیه، صمیمیت، علاقهمندی، مزاحمت، تأکید بر تولید، فاصلهگیری، نفوذ و مراعات) فقط شاخص علاقهمندی، در سطح 1 درصد، رابطه معناداری را با روحیه کارآفرینی نشان میدهد. از میان شاخصهای روحیه کارآفرینی (نیاز به موفقیت، خلاقیت، کانون کنترل درونی، ریسک پذیری، تحمل ابهام) تنها شاخص خلاقیت رابطه معناداری را در سطح (01/0 >pr ) 1 درصد با جوسازمانی نشان میدهد. از میان مشخصات جمعیت شناختی (جنسیت، سن، سابقه، مدرک و رشته تحصیلی) هیچگونه رابطه معناداری با روحیه کارآفرینی و جوسازمانی مشاهده نشد. میانگین شاخصهای روحیه کارآفرینی (نیاز به موفقیت، خلاقیت، ریسک پذیری، کانون کنترل درونی، تحمل ابهام) بیشتر از حد متوسط است.