Article

ارتباط عوامل استرس زای شغلی و راهبردهای مقابله ای از دیدگاه پرستاران شاغل در بخش های ویژه

زهرا رویانی، zahra royani golestan university of medical sciences, gorgan, iranدانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران زهرا سبزی، zahra sabzi golestan university of medical sciences, gorgan, iranدانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران حمیده منچری، hamideh mancheri golestan university of medical sciences, gorgan, iranدانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران محمد آریایی، mohammad aryaie golestan university of medical sciences, gorgan, iranدانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران علی اکبر آقایی نژاد، aliakbar aghaeinejad golestan university of medical sciences, gorgan, iranدانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران جواد گلیج، javad goleij golestan university of medical sciences, gorgan, iranدانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران

Abstract(in Persian; no English abstract is available)

مقدمه: پرستاران به دلیل ماهیت شغلی خود میزان استرس بالایی را تجربه می کنند. غفلت ازشناخت و مقابله با این استرس ها سبب عوارض جبران ناپذیری خواهدشد. بر این اساس، مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استرس شغلی با راهبردهای مقابله ای در پرستاران بخش های ویژه گرگان انجام شد. روش کار: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی به روش همبستگی است که در سال 1393 انجام شد. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه های: اطلاعات دموگرافیک، استرس شغلی پرستاران expanded nursing stress scale (enss) و سبک های مقابله ای لازاروس بود. محیط پژوهش شامل بخش های ویژه بیمارستان های دانشگاهی گرگان بود. 74 پرستار با روش نمونه گیری سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. داده های آماری با استفاده از نرم افزار spss ویرایش 16 و آمار توصیفی و استنباطی در سطح معنی داری 0/05> p تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد میانگین سن شرکت کنندگان در مطالعه (6/33± 33/39) سال بود. بیشترین موقعیت استرس زا، درگیری با سوپروایزر (0/59± 2/65) بود و بیشترین راهبرد مقابله ای مورد استفاده، خویشتن داری (5 ± 14/18) بود. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیونی نشان داد که عامل جنسیت (21/57= β و 0/014= p) و کار دربخش دیالیز (27/08= β و 0/001≥ p) پیش بینی کننده خوبی برای استرس شغلی است. نتیجه گیری: با توجه به بالا بودن برخی ابعاد استرس در پرستاران مانند درگیری با سوپروایزر و همچنین وجود ارتباط بین استرس شغلی و عواملی چون کار در بخش دیالیز و جنسیت لازم است مدیران پرستاری تمهیداتی درجهت پیشگیری وکاهش استرس و حمایت کافی از پرسنل بکار بندند.

Similar items

  • ارتباط عوامل استرس زای شغلی و راهبردهای مقابله‌ای از دیدگاه پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه

    Article2016نشریه روان پرستاریزهرا رویانی، زهرا سبزی، حمیده منچری، محمد آریایی

    مقدمه: پرستاران به دلیل ماهیت شغلی خود میزان استرس باالیی را تجربه میکنند. غفلت ازشناخت و مقابله با این استرسها سبب عوارض جبران ناپذیری خواهدشد. بر این اساس، مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استرس شغلی با راهبردهای مقابلهای در پرستاران بخشهای ویژه گرگان انجام شد. روش کار: مطال

  • ارتباط عوامل استرس زای شغلی با سلامت عمومی کادر پرستاری شاغل در بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان درسال 1384

    Article2017مجله سلامت جامعهکبری نوریان، ندا پروین، طیبه مهرابی

    خلاصه زمینه و هدف: عوامل استرس‌زای مختلفی درحرفه پرستاری وجود دارد که این عوامل می تواند سبب کاهش کیفیت عملکرد پرستاران و بروز مشکلات مرتبط با سلامت آنها گردد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط عوامل استرس زای شغلی با سلامت عمومی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پ

  • بررسی عوامل استرس زای شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد در سال ۱۳۸۲

    Articlemodern care journalندا پروین، n. parvin , shahr -e-kord university of medical sciences, shahr -e-kord, iran.دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد افسانه کاظمیان، a. kazemian , shahr -e-kord university of medical sciences, shahr -e-kord, iran.دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد علی حسن پور دهکردی، a. hassan poor , shahr -e-kord university of medical sciences, shahr -e-kord, iran.دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد اعظم علوی

    زمینه و هدف : استرس عمومی ترین مسأله روزمره زندگی انسان امروزی می باشد . دنیای صنعتی و پیشرفت های روز افزون آن ، اگر چه باعث آسایش جسمی افراد شده ولی بار فکری آن ها را افزایش داده است . فشارهای شغلی در حدّ مطلوب برای پیشرفت کار لازم می باشند ، ولی در صورتی که از حدّ فراتر روند من

  • بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی- اجتماعی کار، ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک

    Articleبهداشت و ایمنی کارسمیه چهاردولی، s. chahardoli department of ergonomics, school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranکارشناس ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان مجید معتمد زاده، m. motamedzade department of ergonomics, school of public health and research center for health sciences, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranاستاد، گروه ارگونومی ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان یداله حمیدی، y. hamidi department of health management, research center for health sciences, school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranدانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان علیرضا سلطانیان

    مقدمه: مطالعات نشان داده اند که کارکنان بانک ها سطح بالایی از استرس را تجربه نموده، استرس به عنوان عامل اصلی کاهش رضایت و تعهد شغلی کارکنان و در نهایت عملکرد کلی سازمان می باشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی- اجتماعی، ساختار سازمانی و رضایت شغلی انجام شد. ر

  • بررسی عوامل مؤثر در ارتباط با بیمار و موانع موجود از دیدگاه پرستاران شاغل در بیمارستان ولی عصر (عج) دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

    Articlemodern care journalشیدا پژمان خواه، sh pejhmankhah birjand university of medical sciences, birjand, iranدانشگاه علوم پزشکی بیرجند زهرا فرج زاده، z farajzadeh birjand university of medical sciences, birjand, iranدانشگاه علوم پزشکی بیرجند مریم نخعی، m nakhae birjand university of medical sciences, birjand, iranدانشگاه علوم پزشکی بیرجند سید علیرضا سعادتجو

    زمینه و هدف: بهبود روابط با بیمار باعث توانمندشدن در به دست آوردن اطلاعات و شناسایی مشکلات بیمار با استفاده از تعامل و گوش دادن فعال و در نتیجه شناسایی دقیق تر مشکلات می شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین عوامل و موانع مؤثر در ارتباط با بیمار از دیدگاه پرستاران شاغل در بیمارستان ولی ع

  • بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی- اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک

    Article2014ارگونومیفرین خانه شناس، تیمور الهیاری، حمید رضا خلخالی

    مقدمه: کارکنان بانک به دلیل ماهیت انجام کارشان در معرض استرس شغلی بالایی قراردارند. یکی از پیامدهای استرس تأثیر بر عملکرد شغلی است. از آنجاکه مطالعات داخلی در این حوزه نسبتاً نادر است، این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین عوامل روانی- اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک