بررسی رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی
Abstract(in Persian; no English abstract is available)
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ادراک سیاستهای سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی در بین مدرسان دانشگاه پیام نور شهرستان بوکان است . روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است، که با هدف شناخت و بررسی متغیرهای انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کلیهی اساتید هیات علمی و مدعو دانشگاه پیام نور شهرستان بوکان در سال تحصیلی 1393 است که حجم کامل آن برابر 195 نفر است از این تعداد با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، 113 نفر انتخاب شد. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای استاندارد درک از سیاست سازمانی مقیاس کاچمر و کارلسون، مقیاس خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی بتز و همکاران و پرسشنامه ابعاد دلبستگی شغلی توماس لاداهل وکنجر استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از دو سطح توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و...) و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون تکمتغیره) استفاده گردید. نتایج نشان داد بین متغیرهای ادراک سیاستهای سازمانی و خودکارآمدی شغلی در سطح 01/0 رابطه منفی و معنی دار وجود دارد و نتایج رگرسیون حاکی از آن است که ادراک سیاستهای سازمانی 22 درصد از واریانس خودکارآمدی شغلی را تبیین می نمایند. همچنین بین ادراک سیاستهای سازمانی و دلبستگی شغلی نیز در سطح 01/0 رابطه منفی و معنی دار است و نتایج رگرسیون نیز نشان داد که ادراک سیاستهای سازمانی بهتنهایی 12 درصد از واریانس در دلبستگی شغلی را تبیین می نمایند.