اثر بخشی آموزش واکنش های اضطراری بر هوشیاری ایمنی کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان

Similar items

• اثر بخشی آموزش واکنش‌های اضطراری بر هوشیاری ایمنی کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان

  Article2010امداد و نجاتسماواتیان, حسین، پورعبدیان, سیامک، کیانی, فریبا

  مقدمه: با توجه به اهمیت آموزش‌های ایمنی و لزوم توجه و برنامه‌ریزی دقیق در این موردبه منظور کاهش و پیشگیری از حوادث، این پژوهش با هدف بررسی آموزش واکنش های اضطراری بر هوشیاری ایمنی کارکنان انجام شده است. روش‌ها:شرکت ذوب آهن اصفهان در سال 1388می‌باشد. نمونه موردنظر شامل 50 نفر از ک

• سبک رهبری تبادلی و هوشیاری ایمنی به عنوان پیش بین های آسیب های شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان

  Articleبهداشت و ایمنی کارفریبا کیانی، دکتری روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، شهرکرد، ایران محمدرضا خدابخش، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران

  مقدمه: آسیب های شغلی از عوامل مهم مرگ و میر و ناتوان ساز هزاران نفر در محیط کاری می باشد، بنابراین شناسایی عوامل مؤثر بر آسیب های شغلی از اهمیت بسزایی برخوردار است. پژوهش ها نشان می دهند که سبک رهبری تبادلی سرپرست نقش مهمی در تاثیر گذاری بر آسیب های شغلی دارد. لذا پژوهش حاضر با ه

• بررسی توان پیش بینی کنندگی شکایت های جسمی و روانی توسط نگرش کارکنان نسبت به مسائل ایمنی در شرکت ذوب آهن اصفهان

  Articleسلامت کار ایرانفریبا کیانی، f kiani student research committee, ilam university of medical sciences, ilam, iran.کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران. محمدرضا خدابخش، mr khodabakhsh young researchers and elite club, mashhad branch, islamic azad university, mashhad, iranدانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مشهد، ایران

  زمینه و هدف: کارکنان در محیط های کاری اغلب از تجربه نشانه های متعدد جسمی و روانی شکایت می کنند که به لحاظ طبّی قابل توضیح نیست. هدف از این پژوهش تعیین قدرت پیش بینی کنندگی شکایت های جسمی و روانشناختی توسط نگرش کارکنان نسبت به مسائل ایمنی بود. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع مطالعات

• سبک رهبری تبادلی و هوشیاری ایمنی به عنوان پیش بین های آسیب های شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان

  Article2012بهداشت و ایمنی کارخدابخش, محمدرضا، کیانی, فریبا

  Introduction: Occupational injuries are among factors that cause death and disability of thousands individuals in the workplace. Thus, identifying the influential factors of occupational injuries is of paramount importance. Previous researches have indicated that transformational

• استرس شغلی و نرخ حوادث گزارش شده در میان کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان: نقش تعدیل کننده فشار کاری

  Articleسلامت کار ایرانفریبا کیانی، f. kiani group of industrial and organizational psychology, faculty of education science & psychology, university of isfahan, isfahan, iranدانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران حسین سماواتیان، h. samavatyan group of industrial and organizational psychology, faculty of education science & psychology, university of isfahan, isfahan, iranگروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران سیامک پورعبدیان، s. poorabdian group of professional health, faculty of health, isfahan university of medical sciences, isfahan, iranگروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

  زمینه و هدف: استرس شغلی منفی بر سلامت جسمی وروانی کارکنان اثرات زیان باری بر جا می گذارد. با وجود این، تاثیر استرس می تواند بوسیله سایر متغیرها تعدیل گردد. ا ین پژوهش به بررسی رابطه بین استرس شغلی، فشار کاری و نرخ حوادث گزارش شده می پردازد. روش بررسی : جامعه آماری پژوهش را کلیه ک

• رابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان

  Articleمشاوره شغلی و سازمانیعبدالزهرا نعامی، دانشگاه شهید چمران اهواز ﺻﺎﻟﺤﻪ ﭘﻴﺮﻳﺎیی، دانشگاه شهید چمران اهواز

  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی با اشتیاق شغلی است. نمونه شامل 200 نفر (150مرد و 50 زن) از کارکنان شرکت ذوب آهن استان اصفهان بود که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی بلیس و پرسشن