رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (۱۳۹۰)
Abstract
زمینه: سازمانها به آرامی از محیط کوچک فعالیت اقتصادی و اجتماعی محض، به مکانهایی برای بالندگی معنوی تبدیل میشوند. سازمانهایی که برای پرورش معنوی کارکنان خود فرصت هایی فراهم میکنند، موفقتر از سایرین هستند. هدف: مطالعه به منظور تعیین رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکدههای دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. مواد و روشها: این مطالعه تحلیلی در سال 1390 بر روی تمام کارکنان دانشکدههای دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. اطلاعات با استفاده از پرسشنامههای رهبری معنوی فرای و کیفیت زندگی کاری کاسیو جمعآوری و دادهها با آزمونهای آماری همبستگی پیرسون و واریانس به روش مدل خطی عمومی ( glm ) تحلیل شدند . یافتهه ا: بین رهبری معنوی و ابعاد آن یعنی چشمانداز سازمانی ) 006/0 (p= ، عشق به نوع دوستی ( 000/0 (p= ، ایمان به کار ) 006/0 (p= ، عضویت در سازمان ( 000/0 (p= ، تعهد سازمانی ( 000/0 (p= و بازخورد عملکرد ( 019/0 (p= با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین رابطه معنیدار آماری وجود داشت. ولی بین معناداری کار با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنیدار آماری وجود نداشت. به طور کلی بین رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری رابطه معنیدار آماری وجود داشت ) 02/0 (p= . نتیجهگیری: تبیین واضح رسالت و چشمانداز سازمان برای کارکنان، نظرسنجی از کارکنان درباره ارزشهای سازمان و تلاش برای توجه به سلامت روحی و شرایط زندگی کارکنان میتواند به پذیرش اهداف و ارزشهای سازمانی از سوی کارکنان منجر شود .