تأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه ی سازمان (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی زامیاد)
Abstract
هدف این پژوهش، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه ی سازمان در شرکت خودروسازی زامیاد است. جامعه ی آماری پژوهش شامل 180 نفر از کارشناسان شرکت خودروسازی زامیاد بود که به دلیل محدود بودن تعداد افراد جامعه ی آماری تصمیم برآن شد تا بدون نمونه گیری، در میان تمام اعضای جامعه پرسش نامه توزیع شود. از این تعداد تنها 133 پرسش نامه به طور کامل تکمیل و برگردانده شد. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش عبارت بودند از پرسش نامه ی استاندارد دنیسون برای سنجش بّعد فرهنگ سازمانی و هم چنین پرسش نامه ی استاندارد دس و لامپکین برای سنجش بّعد گرایش کارآفرینانه. در این پژوهش برای آزمودن فرضیه ی اصلی از آزمون رگرسیون خطی ساده و برای آزمودن فرضیه های فرعی پژوهش از آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بر روی گرایش کارآفرینانه ی افراد سازمان تأثیر مثبت و معناداری دارد، به طوری که برای ایجاد و تقویت گرایش کارآفرینانه در کارکنان باید روی فرهنگ سازمان تمرکز کرده و در جهت هماهنگی ارزش ها و هنجارهای افراد و سازمان اقدام کرد.