بررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران
Abstract(in Persian; no English abstract is available)
زمینه و هدف: یکی از رفتارهایی که در سازمان ها از جمله بیمارستان ها، مورد توجه قرارگرفته است، رفتارشهروندی سازمانی می باشد. مطالعات اخیر نشان داده است، کارکنان سازمان نسبت به رفتارشهروندی سازمانی علاقه نشان می دهند، که این امر می تواند تحت تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی قرار گیرد. هدف از این تحقیق تعیین رابطه رفتارشهروندی سازمانی با ویژگی های جمعیت شناختی(جنس، سن، تاهل، مدرک تحصیلی، حقوق ودستمزد، قومیت، نوع استخدام، نوع کار، پست سازمانی، محل خدمت و سابقه کاری) در میان کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه های علوم پزشکی تهران و شهیدبهشتی می باشد. مواد و روش ها: این تحقیق در شش بیمارستان منتخب دانشگاه های علوم پزشکی تهران و شهیدبهشتی انجام شده و داده ها از طریق توزیع یک پرسشنامه در بین 429 نفر از کارکنان این بیمارستان ها به روش نمونه گیری دومرحله ای تصادفی جمع آوری شد. روش پژوهش، توصیفی-مقطعی و نوع تحقیق میدانی بوده است. بمنظور تایید یا رد فرضیه های تحقیق از آزمون های من ویتنی یو و کروسکالوالیس استفاده گردیده است. یافته ها: نتایج نشان داد، اغلب ویژگی های جمعیت شناختی مورد بررسی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه های علوم پزشکی تهران و شهیدبهشتی تاثیر دارند. نتیجه گیری: یافته های این پژوهش حاکی از آن است، که مردان نسبت به زنان، رفتارشهروندی سازمانی بیشتری از خود نشان داده اند، متاهلین نسبت به افراد مجرد و مطلقه دارای رفتارشهروندی سازمانی بالاتری بوده و در رده سنی50 تا 54 سال، افراد دارای بالاترین میانگین رفتار شهروندی سازمانی بوده اند. به علاوه، افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد، از بالاترین رفتار شهروندی سازمانی برخوردارند. همچنین یافته ها نشان دهنده آن است که قومیت بر بروز رفتار شهروندی سازمانی تاثیری ندارد.