پیش بینی تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه ای پرستاران

اسداله خدیوی، a khadivi assistant professor, faculty member farhangiyan university of tabrizاستادیار، عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان تبریز مرضیه حسین زاده، m hosseinzadeh graduated from islamic azad university of tabrizدانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز نسرین جهانگیری میرشکارلو، n jahangirimirshekarlou graduate student educational management, islamic azad university of tabriz,bachelor of education urmia faculty of nursing and midwiferyدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

Abstract(in Persian; no English abstract is available)

پیش بینی تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه ای پرستاران اسداله خدیوی *، مرضیه حسین زاده ، نسرین جهانگیری میرشکارلو تاریخ دریافت 10/01/1393 تاریخ پذیرش 05/03/1393 چکیده پیش زمینه و هدف: ماهیت پرستاری به گونه ای است که باید به اخلاقیات مراقبتی بیش از ملاحظات درمانی توجه داشته باشد. بی توجهی به اخلاقیات آثار منفی را به دنبال داشته و سبب تعارض های منفی می شوند. پژوهش حاضر باهدف پیش بینی تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه ای پرستاران صورت پذیرفته است. مواد و روش ها: روش پژوهش، توصیفی- همبستگی بوده و جامعهٔ آماری آن را کلیهٔ پرستاران بیمارستان های دولتی سطح شهر تبریز به تعداد 1800 نفر تشکیل داده است که تعداد 297 نفر به روش نمونه برداری طبقه ای نسبتی و از طریق فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری شامل دو پرسشنامه اخلاق حرفه ای و تعارض سازمانی است که در طیف لیکرت تدوین شده اند. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و صوری و پایائی آن ها با بهره گیری از فن آلفای کرونباخ برای اخلاق حرفه ای 95/0 و برای تعارض سازمانی 82/0 محاسبه شده است. برای آزمون فرضیه ها به ترتیب از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. یافته ها: بین ابعاد اخلاق حرفه ای (اعتماد، انصاف، ارتقای دانش و توانمندی، وظیفه شناسی، احترام به همکاران، کیفیت مراقبت، تعهد به حفظ حیثیت پرستاری) و تعارض سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که درمجموع ابعاد اخلاق حرفه ای پرستاران به میزان 7 درصد تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز را تبیین می کنند. بحث و نتیجه گیری: حرفه پرستاری شغلی است که بر پایه صداقت، همکاری و مشارکت با همکاران و بیماران استوار است لذا جهت کاهش تعارض سازمانی می توان از اخلاق حرفه ای به عنوان متغیر پیش بین بهره جست