بررسی تأثیر مؤلفه های رهبری معنوی بر کیفیت زندگی کاری پرستاران با استفاده از معادلات ساختاری
Abstract(in Persian; no English abstract is available)
مقدمه: معنویت در کار توصیف کننده کارکنانی است که کارشان ارضاء کننده، بامعنا و هدف دار است. معنویت در کار می تواند زندگی، کار با معنا و کیفیت زندگی کاری بالا برای کارکنان به همراه داشته باشد. هدف این پژوهش، بررسی شاخص های رهبریت معنوی پرستاران بر کیفیت زندگی کاری آنان می باشد. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی - مقطعی و پژوهشی کاربردی است. جمعیت مورد مطالعه این پژوهش شامل کلیه پرستاران شاغل در بخش های مختلف درمانی پنج بیمارستان آموزشی و درمانی استان تهران می باشد که به طور تصادفی از میان 300 نفر، 150 پرستار به تصادف و با توجه به حضور در محل کار در زمان پخش پرسشنامه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها شامل اطلاعات دموگرافیک و دو پرسشنامه پنج بخشی لیکرت رهبریت معنوی و کیفیت زندگی کاری می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss 18 و استفاده از روش های آمار توصیفی، استنباطی و معادلات ساختاری صورت گرفته است. نتایج: آنالیز رگرسیون خطی و معادلات ساختاری نشان داد که سطوح بهره وری با سطح معنای 064/0، چشم انداز کاری با 045/0 و ایمان کاری با 033/0 به ترتیب بیشترین تأثیر را بر کیفیت زندگی کاری داشته و مابقی متغیرهای رهبری معنوی ارتباط خطی نسبتاً ضعیف اما بدون سطح معنی داری را با کیفیت زندگی کاری داشته اند. نتیجه گیری: پژوهش نشان می دهد که رهبری معنوی تأثیر مثبت و معنی داری بر کیفیت زندگی کاری دارد و از بین ابعاد رهبری معنوی، نوع دوستی و عضویت بیشترین تأثیر را بر کیفیت زندگی کاری پرستاران دارند.