ViraScience.
Article

بررسی رابطه بین سبک های شوخ طبعی با ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران شهر نجف آباد در سال ۱۳۹۲

پروین جمشیدیان قلعه شاهی، p. jamshidian ghalehshahi psychology phd student, faculty of psychology & educational sciences, islamic azad university, isfahan (khorasgan) branch, isfahan, iran.اصفهان- خیابان جی شرقی- ارغوانیه- بلوار دانشگاه- دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان). تلفن: 09381607651 غلامرضا منشئی، gh. manshaee faculty of psychology & educational sciences, islamic azad university, isfahan (khorasgan) branch, isfahan, iran.گروه آموزشی روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران ملیحه یعقوب زاده، m. yaghoobzadeh in general psychology. faculty of psychology & educational sciences, islamic azad university, isfahan (khorasgan) branch, isfahan, iranروان شناسی عمومی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

Abstract

زمینه و هدف: پرستاران به خاطر ماهیت کار خود، تنشهای شغلی متعددی را تجربه میکنند. بدون به کارگیری راهکارهای مؤثر برای مقابله با این تنشهای شغلی، فرسودگی شغلی ایجاد میشود که پیامدهای ناشی از آن موضوعی مسئله ساز است. از این رو مطالعه در این زمینه، میتواند موجب برنامه ریزی صحیح شود. بنابراین این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین سبکهای شوخ طبعی سازگار و ناسازگار با ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی 146 نفر از پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای عمومی شهر نجف آباد در سال 1392 که معیارهای ورود به مطالعه را دارا بودند و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های فرسودگی شغلی maslach و سبکهای شوخ طبعی بود. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss ویرایش 18 و آزمونهای همبستگی pearson و regression گام به گام تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که سبکهای خودارزنده سازانه و خودتحقیرگرانه میتوانند خستگی هیجانی را پیش بینی کنند (25/0=2r). عملکرد شخصی از طریق سبکهای پیوندجویانه، خودتحقیرگرانه و پرخاشگرانه قابل پیش بینی بود (23/0=2r) و مسخ شخصیت را فقط سبک شوخ طبعی پیوندجویانه توانست پیش بینی کند (07/0=2r). نتیجه گیری: از آنجایی که سبکهای شوخ طبعی سازگار و ناسازگار نقش مهمی در پیش ینی فرسودگی شغلی دارند، استفاده از شوخ طبعی مثبت برای پرستاران که در هر لحظه با موقعیتهای استرس آور متعدد مواجه میشوند، راهی به سمت کاهش فرسودگی شغلی است.

Similar items

  • رابطه بین سبک مدیریت سرپرستاران با استرس شغلی پرستاران بیمارستان رازی قائم شهر در سال ۱۳۹۳

    Articleمجله پیشگیری و سلامتفاطمه زینتی، fatemeh zinati tehran-evin- daneshjo bolrvar-university of social welfare and rehabilitation sciencesتهران- اوین-بلوار دانشجو- دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی محمدعلی حسینی، mohammadali hosseini tehran-evin- daneshjo bolrvar-university of social welfare and rehabilitation sciencesتهران- اوین-بلوار دانشجو- دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی عنایت الله بخشی، enaiatollah bakhshi tehran-evin- daneshjo bolrvar-university of social welfare and rehabilitation sciencesتهران- اوین-بلوار دانشجو- دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

    زمینه و هدف: استرس شغلی امروزه به مسئله ای شایع و پرهزینه در محیط های کاری تبدیل شده است. استرس پرستاران در محیط کار تا حدود زیادی تحت تأثیر سبک مدیریت و رهبری سرپرستان می باشد. این مطالعه باهدف تعیین رابطه بین سبک مدیریت سرپرستاران و استرس شغلی پرستاران انجام گرفت. روش بررسی: ای

  • تأثیر شوخ طبعی بر میزان فرسودگی شغلی پرستاران شهر قزوین (۱۳۹۰)

    Articleمجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوینمهناز علی اکبری دهکردی، احمد علی پور، میترا طرقه، corresponding address: mitra torgheh, no. 29, shahid taheri alley, ayatollah kashani st., qazvin, iranآدرس نویسنده مسؤول: قزوین، خیابان آیت الله کاشانی، کوچه شهید طاهری، پلاک 29، تلفن 09125811449

    مطالعه حاضر به منظور مقایسه فراوانی و شدت فرسودگی شغلی در پرستاران با شوخ طبعی بالا (30 نفر) و شوخ طبعی پایین (30 نفر) در سال 1390 در بیمارستان­های شهر قزوین انجام شد. در این مطالعه از روش نمونه­گیری خوشه­ای تصادفی و نمونه­گیری مبتنی بر هدف استفاده شد. ابزار سنجش شامل دو پرسش­نام

  • تأثیر شوخ طبعی بر میزان فرسودگی شغلی پرستاران شهر قزوین (1390)

    Article2013مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوینعلی اکبری دهکردی, مهناز، علی پور, احمد، طرقه, میترا

    مطالعه حاضر به منظور مقایسه فراوانی و شدت فرسودگی شغلی در پرستاران با شوخ طبعی بالا (30 نفر) و شوخ طبعی پایین (30 نفر) در سال 1390 در بیمارستان­های شهر قزوین انجام شد. در این مطالعه از روش نمونه­گیری خوشه­ای تصادفی و نمونه­گیری مبتنی بر هدف استفاده شد. ابزار سنجش شامل دو پرسش­نام

  • رابطه مؤلفه‌های سخت رویی با ابعاد فرسودگی شغلی مراقبین مبتلایان به معلولیت‌های جسمی، ذهنی و چندگانه سازمان بهزیستی شهر اصفهان سال 1393

    Article2017پژوهش توانبخشی در پرستاریاصلی آزاد, مسلم، زرین, آمنه، صدیقی, سید کمال، فرهادی, طاهره

    مقدمه: مراقبین معلولیت‌های جسمی، ذهنی و چندگانه در سازمان بهزیستی به دلیل شرایط کاری خاص خود با استرس و فرسودگی مواجه هستند. بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مؤلفه‌های سخت رویی با ابعاد فرسودگی شغلی مراقبین مبتلایان به معلولیت‌های جسمی، ذهنی و چندگانه سازمان بهزی

  • بررسی نقش میانجی گر تعارض کار- خانواده در رابطه میان تعارض بین کارکنان و بارکاری با فرسودگی شغلی در پرستاران زن بیمارستان های آموزشی درمانی شهر اهواز

    Article2012مشاوره و روان درمانی خانوادهکیومرث بشلیده، مهسا درویشی، امین کرایی

    هدف: تعارض کار - خانواده با پیامدهایی برای فرد و سازمان همراه است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی گر تعارض کار- خانواده در رابطه میان تعارض بین کارکنان و بار کاری با فرسودگی شغلی در پرستاران زن بیمارستان های آموزشی درمانی شهر اهواز است. روش: نمونه­ی مورد مطالعه شامل 20

  • رابطه بین تاب آوری و فرسودگی شغلی پرستاران

    Articleمجله توسعه پژوهش در پرستاری و ماماییفهیمه امینی، fahimeh amini دانشگاه علامه طباطبایی، تهران

    زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارآیی و از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی است. ویژگی های شخصیتی همچون تاب آوری به عنوان حائلی در برابر وقایع استرس زا و مشکلات روانی ناشی از کار از جمله فرسودگی شغلی است. با توجه به اهمیت نقش پرستاران در سیست