رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجی گری سلامت روان و راهبردهای مقابله
Abstract(in Persian; no English abstract is available)
این پژوهش با هدف بررسی رابطهی بین متغیرهای احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجیگری راهبردهای مقابله و سلامت عمومی انجام شد. این پژوهش از نوع همبستگی است.روش نمونهگیری پژوهش تصادفی ساده بود. از پرسشنامههای احساس انسجام فلسنبرگ، عملکرد شغلی پاترسون، راهبردهای مقابلهای بلینگز و موس و سلامت عمومیghq بهعنوان ابزار پژوهش استفاده گردید. نمونهی مورد پژوهش 244 نفر از کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز در سال 89 بود. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که احساس انسجام هم بهواسطهی راهبردهای مقابلهای هیجانمدار و مسالهمدار و سلامت عمومی و هم بهطور مستقیم با عملکرد شغلی رابطه دارد. به عبارت دیگر احساس انسجام از طریق راهبردهای مقابلهای و سلامت عمومی بهعنوان میانجی، میتواند تاثیرگذاری بیشتری بر عملکرد شغلی داشته باشد.