بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان
Abstract
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی و تحلیل رفتگی معلمان تربیت بدنی استان گیلان است. جامعۀ آماری پژوهش را تمامی معلمان تربیت بدنی استان گیلان (617 نفر) تشکیل میدهند. نمونۀ آماری براساس جدول مورگان از سه قطب مرکزی، غرب و شرق (287 نفر) استان گیلان انتخاب شدن. نتایج نشان داد که بین ابعاد تحلیل رفتگی شغلی و همچنین بین ابعاد سرمایۀ اجتماعی در معلمان تربیت بدنی تفاوت معناداری وجود دارد و اولویت در تحلیل رفتگی مربوط به کاهش بازده عملکرد و در سرمایۀ اجتماعی مربوط به شهروندی سازمانی است. یافتهها نشان داد که بین سرمایۀ اجتماعی با تحلیل رفتگی شغلی معلمان رابطۀ منفی و معناداری وجود دارد و با افزایش میزان سرمایۀ اجتماعی، تحلیل رفتگی شغلی این افراد کاهش مییابد. همچنین ابعاد اعتماد بین فردی، اعتماد سازمانی و شهروندی سازمانی مهم ترین ابعاد در پیش بینی تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان گیلان به شمار میروند. در کل نتایج از این فرضیه حمایت میکند که سرمایۀ اجتماعی بر کاهش میزان تحلیل رفتگی معلمان تربیت بدنی تأثیر معناداری دارد.