هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ کار بر تکنیک های بهبود بهره وری بکار گرفته شده در دو شرکت تولیدی-صنعتی بنام :الف، شرکت تولیدی آذین که در زمینه تولید تجهیزات و تزئینات داخلی خودروهای پیکان ، پژو و پراید فعالیت می کند. ب، شرکت شتاب که در زمینه تولید قطعات موتوری خودروی پیکان و پژو 405 فعالیت می کند .
در دنیای رقابتی امروز، بهبود فرایندها به منظور افزایش کیفیت در محصولات، همواره یکی از دغدغه های اساسی سازمانها بوده است. طراحی آزمایشها به عنوان یکی از روشهای کنترل کیفیت آماری، افزایش کیفیت محصول و نتیجتا بهره وری در تولید را موجب می گردد. در این مقاله، ابتدا سعی گردیده با استفا
دریافت: 19/1/94 پذیرش: 31/3/94 مقدمه: امروزه اصلی ترین هدف سازمان ها، بهبود بهره وری سرمایه های انسانی و استفاده بهینه از آنان برای رسیدن به اثربخشی و رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توسعه استراتژی های منابع انسانی و بهبود بهره وری کا
اگر نگاهی به ادبیات موضوع بهرهوری نیروی انسانی و عوامل مؤثر بر آن بیاندازیم، بهطور معمول توصیههایی برای جلب مشارکت کارکنان بهچشم میخورد و نتایج پژوهشهای مرتبط با این موضوع نیز اغلب، فرضیهی تأثیر مثبت مشارکت کارکنان در بهبود بهرهوری آنان را مورد حمایت قرار میدهد، امّا چرا
اگر نگاهی به ادبیات موضوع بهرهوری نیروی انسانی و عوامل مؤثر بر آن بیاندازیم، بهطور معمول توصیههایی برای جلب مشارکت کارکنان بهچشم میخورد و نتایج پژوهشهای مرتبط با این موضوع نیز اغلب، فرضیهی تأثیر مثبت مشارکت کارکنان در بهبود بهرهوری آنان را مورد حمایت قرار میدهد، امّا چرا
معمولاً رابطه بین سطح تولید و منابع مصرف شده می تواند میزان بهره وری را نشان دهد. بنابراین تعیین میزان تولید در هر مرحله (run) با توجه به شرایط پیش آمده در مرحله قبل به منظور نزدیک شدن به مقدار ایده آل بهره وری مهم است.در این مقاله بر اساس مقدار واقعی بهره وری که در هر مرحله اندا
در این مطالعه، با استفاده از روش تحلیل پوششی داده‌ها، به ارزشیابی نیروی انسانی ادارة کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان به عنوان اولین مسئله در تحقیق و در نهایت، بر اساس مدل‌های فازی، به مسئله دیگر، که وجود عدم قطعیت در دنیای ارزیابی عملکرد پرسنل است، پرداخته شد. نتایج نشان