ارزیابی نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی و تعیین معیارهای ارزیابی

Similar items

• ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس

  Article2018پژوهش های مدیریت منابع انسانیحمیدرضا یزدانی، رضا طهماسبی، میلاد شمس زارع

  نظر به اهمیت روزافزون منابع انسانی به‌عنوان مهم‌ترین دارایی سازمان، ارزیابی و بهبود فرایندهای مدیریت منابع انسانی، امری حیاتی جهت تحقق اهداف سازمان به‌حساب می‌آید. لذا این پژوهش سعی دارد به ارزیابی بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی شرکت سازه‌گستر سایپا براساس مدل منابع انسانی فی

• ارزیابی میزان بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک و تأثیر آن بر بهینه‌سازی سرمایه های فکری در سازمان(مورد مطالعه:شرکت مخابرات شهر تهران)

  Article2019فصلنامه علمی - پژوهشی فن آوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتیابوالقاسم باقری، حسین ستوده ارانی، مریم سلیمانی، مسعود مندعلی

  تحقیق حاضر به بررسی ارزیابی میزان بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک و تأثیر آن بر بهینه‌سازی سرمایه‌های فکری در سازمان(موردمطالعه:شرکت مخابرات شهر تهران) می‌پردازد. ازاین‌رو در حوزه تحقیقات کاربردی قرار می‌گیرد و با توجه به اینکه برای آزمون فرضیات تحقیق از اطلاعات میدانی استفاده

• ارزیابی تأثیر انعطاف‌پذیری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد عملیاتی در حمل‌ونقل دریایی (مورد مطالعه: سازمان بنادر و دریانوردی خرمشهر)

  Article2020پژوهشنامه حمل و نقلحسین قزلباش، حامد شفیع آبادی، همایون یوسفی، مجتبی عباسپور

  هدف از این مطالعه بررسی رابطه‌ی انعطافپذیری مدیریت منابع انسانی با عملکرد عملیاتی در صنعت حمل‌ونقل دریایی و به‌طور خاص در بندر خرمشهر می‌باشد. در این میان‌بر نقش قابلیت یادگیری و نوآوری تأکید شده است. این پژوهش ازنظر ماهیت کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی و علی است. بر اساس مدل

• شناسایی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک

  Article2017پژوهش های مدیریت منابع سازمانیاکبر حسن پور، رضا یوسفی زنوز، بهاره میرکی

  از آنجایی که هیچ سازمانی همه کارهای درست در راه توسعه و بلوغ را نمی‌تواند درمدت زمان کوتاهی انجام دهد، مدل ها‌ی ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک، برای هر مرحله، شاخص هایی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمان ارائه می نماید، که با توجه به این شاخص‌ها سطح بلو

• الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی ایران)

  Article2020مدیریت منابع انسانی پایدارطیبه لیراوی، مانی آرمان، سید یعقوب حسینی

  منابع انسانی بهعنوان یک منبع ارزشمند و منحصربه‌فرد، تلقی میشود. امروزه طرح دیدگاههای جدید پیرامون ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی و ارائه الگو برای آن از اهمیت فزاینده‌ای برخوردار است. الگوهای ارزیابی نظام منابع انسانی بهدنبال بهرهوری هر چه بیشتر این منبع به‌منظور نیل به اهداف س

• مقایسه نرم افزارهای مدیریت یادگیری کد منبع باز در آموزش الکترونیک، و ارائه یک ابزار ارزیابی بومی

  Articleمجله ایرانی آموزش در علوم پزشکیمهران کامکار حقیقی، mehran kamkarhaghighi instructor, tehran university of medical sciences, tehran, iran.e-mail: kamkar@tمهران کامکار حقیقی (مربی)، کارشناس ارشد کامپیوتر، دانشگاه علوم پزشکی تهران، kamkar@tums.ac.ir مرجان قاضی سعیدی، marjan ghazisaedi phd student of health management information system, tehran university of medical sciences, tehran, iran.e-mail: ghazimar@tums.ac.irمرجان قاضی سعیدی (مربی)، دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت اطلاعات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. (ghazimar@tums.ac.ir مرضیه معراجی، marziyeh meraji phd student of health management information system, mashad university of medical sciences, mashad, iran.e-mail: merajim1@mums.ac.irمرضیه معراجی، دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت اطلاعات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران. (merajim1@mums.ac.ir)؛ ناهید رمضان قربانی

  مقدمه: امروزه تمامی مؤسسات آموزشی تلاش می کنند تا آموزش الکترونیک را، در ساختارشان به کار گیرند. این تلاش با موانعی از قبیل هزینه، زمان، پشتیبانی و غیره به تأخیر می افتد، لذا به کارگیری نرم افزار های کد منبع باز می تواند تا حدی بر استفاده ما از این فناوری کمک کند. این مطالعه به م