آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران (مطالعه ای در سازمانهای اداری استان زنجان)

Similar items

• آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی

  Article2015پژوهش های مدیریت منابع انسانیعلی صفری، مجتبی فرخی، رضا صالح زاده

  هدف از انجام این پژوهش، آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی در یک شرکت فعال در حوزه ی ict در استان اصفهان است. برای آسیب شناسی، از یک الگوی سه مرحله ای بهره گرفته شده است. مرحله ی نخست، شامل سنجش نوع تفکر مدیران نسبت به منابع انسانی است که ابزارگردآوری داده ها در این مرحله مصاحبه

• کاربرد سیاست‌های مدیریت منابع انسانی برای مدیران بازاریابی: تأکید بر راهبردهای بازاریابی و عملکرد سازمان در شرکت‌های کوچک و متوسط

  Article2021تحقیقات بازاریابی نوینمائده دهقان، حیدر احمدی، ابراهیم رجب پور

  هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سیاست‌های مدیریت منابع انسانی بر استراتژی‌های بازاریابی و عملکرد سازمان برای مدیران بازاریابی شرکت‌های کوچک و متوسط است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را شرکت‌های کوچک و متوسط خدماتی و ت

• ارائه مدل شایستگی مدیران با رویکرد مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های دولتی استان اردبیل

  Article2026مديريت، آموزش و توسعه در عصر ديجيتالمهسا حبیبی، جاوید رخشانی، محمد روحی عیسی لو، فرزاد ستاری اردبیلی‌

  هدف این پژوهش، طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران با رویکرد مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان‌های دولتی استان اردبیل است. این پژوهش از نظر فلسفی در پارادایم تفسیرگرایی و از نظر هدف، اکتشافی است. روش اجرا به‌صورت کیفی و با استفاده از راهبرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد (رهیافت نظام‌من

• آسیب شناسی راهبردی نظام مدیریت منابع انسانی در مراکز پژوهشی (مطالعه موردی: مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور)

  Article2017رهیافتحمید کاظمی، شهره نصری نصرآبادی

  با پررنگ شدن نقش دانش در اقتصاد، تجارت و فرایندهای مدیریتی، سرمایه‌های فکری شرکت‌ها بیش از پیش اهمیت یافتند. بنابراین مدیریت منابع انسانی به‌عنوان سرمایه‌های فکری و محوری که اهرم تحقق اهداف کلان در هر سازمان هستند، یکی از مهم‌ترین چالش‌های مدیریت در سازمان‌های امروزی است. اجرای ا

• آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی

  Article2015پژوهش های مدیریت منابع انسانیرضا صالح زاده، علی صفری، مجتبی فرخی

  هدف از انجام این پژوهش، آسیب‌شناسی نظام مدیریت منابع انسانی در یک شرکت فعال در حوزه‌ی ICT در استان اصفهان است. برای آسیب‌شناسی، از یک الگوی سه‌مرحله‌ای بهره گرفته شده است. مرحله‌ی نخست، شامل سنجش نوع تفکر مدیران نسبت به منابع انسانی است که ابزارگردآوری داده‌ها در این مرحله مصاحبه

• آسیب شناسی تعهد سازمانی از منظر سیاست های مدیریت منابع انسانی (از دیدگاه کارکنان)

  Article2008مطالعات مدیریت بهبود و تحولسید محمد اعرابی، علی باقری کلجاهی

  اغلب محققان بر این باورند که از اوایل دهه ۱۹۵۰ که تعهد سازمانی در زمینه رفتار سازمانی مطرح شد،این مقوله به یکی از موضوع های مورد علاقه پژوهشگران تبدیل شد. چرا که آنان معتقدند که مدیریت صحیح تعهد سازمانی می تواند منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثر بخشی سازمانی، بهبود عملکرد، کاهشی