پیشنهاد استراتژیهای بازاریابی، مالی و منابع انسانی برای یک شرکت تولیدی( 1390 -1385) (مطالعه موردی: شرکت نوشابه سازی کافی کولا)
Abstract
چکیده ندارد.
Similar items
تعیین میزان انطباق شایستگی‌های متولیان منابع انسانی شرکت‌های تولیدی و صنعتی با الگوی شایستگی‌های اولریش (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه)
The current research was performed in Mobarake Steel Co. in order to determine the required competencies in human resources entitled “competencies of human resource managers in companies based on Ulrich competency model”. The statistical society of the study comprises of 16 human
تجزیه و تحلیل شاخص های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت های پیشرو نفتی بر اساس مدل 5pمطالعه موردی شرکت ملی نفت چین)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
بررسی رابطه ی هماهنگی کارکردهای بازاریابی- منابع انسانی با اثربخشی اجرای استراتژی بازاریابی در شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس تهران
افزایش عملکرد و کسب مزیت رقابتی توسط سازمان ها مستلزم اثربخشی اجرای استراتژی بازاریابی است. از طرف دیگر ایده ی هماهنگی و یکپارچگی، محور مفهوم مدیریت استراتژیک می باشد. با این وجود نقش روابط متقابل حوزه های کارکردی مختلف در اثربخشی اجرای استراتژی بازاریابی کمتر مطالعه شده است. از
شناسایی استراتژیهای منابع انسانی براساس تئوری نقاط مرجع استراتژیک ( مطالعه موردی : شرکت استام صنعت)
هدف اصلی این پژوهش " شناسایی استراتژی های منابع انسانی بر اساس مدل نقاط مرجع استراتژیک شرکت استام صنعت در سال 1393 "بوده است . یافته های پژوهش نشان می دهد که استراتژی های منابع انسانی در مشاغل اصلی و تخصصی شرکت استام صنعت بر اساس مدل بامبرگر و مشولم از نوع استراتژی متعهدانه می با
بررسی اثر یکپارچه سازی سیستم برنامه ریزی پروژه های سازمان و سیستم مدیریت مدارک و گردش کار بر کنترل پیشرفت فرایندها و برنامه ریزی منابع انسانی در شرکت های مهندسی (مطالعه موردی: شرکت مهندسین مشاور موننکو ایران)
چکیده ندارد.