بررسی مدل سازمانی انسان - ماشین از دیدگاه خبرگان مدیریت
Abstract
چکیده ندارد.
Similar items
شناسایی عوامل مؤثر بر انتخاب سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی(ERP) از دیدگاه خبرگان
سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمانی" یک بسته نرم‌افزاری با کاربرد بسیار وسیع است که همه عملکردهای سازمان را در یک سیستم منفرد یکپارچه می‌کند. برای اجرای موفقیت‌آمیز پروژه ERP در سازمان، انتخاب یک سیستم مناسب با توجه به عوامل مؤثر و شاخص‌های متناسب ضرورت دارد. هدف از این پژوهش شناسایی
طراحی مدل تعامل انسان و سیستم‌های یادگیری ماشین برای ارتقای عملکرد فردی در سازمان تأمین اجتماعی
هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتبارسنجی مدل تعامل انسان و سیستم‌های یادگیری ماشین برای ارتقای عملکرد فردی در سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر تخصیص تطبیقی وظایف، اعتماد، توضیح‌پذیری و حفظ نظارت انسانی بود. این پژوهش کاربردی با رویکرد ترکیبی و طراحی چندسطحی در سه سطح فردی، گروهی و
الگوی مناسب رشته مدیریت رادیو ــ تلویزیونی در کشور از دیدگاه خبرگان و متخصصان
در پژوهش حاضر که مطالعه ای کیفی است، تلاش شده است به روش دلفی، دیدگاه خبرگان و متخصصان حوزه مدیریت رسانه درباره وضعیت موجود این رشته در کشور مورد بررسی قرار گیرد. دیدگاه های خبرگان شرکت کننده در این پژوهش که متشکل از دو گروه مدیران اجرایی سازمان صدا و سیما و رسانه های الکترونیکی
طراحی و اعتبارسنجی مدل تحول سازمانی با تمرکز بر نظام‌نامه مدیریت فرهنگ سازمانی در بانک‌های دولتی
هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتبارسنجی مدل تحول سازمانی با تأکید بر نظام‌نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی در بانک‌های دولتی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد، آمیخته با طرح اکتشافی متوالی بود. در مرحله کیفی، ۲۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران و متخصصان بانک‌های دولتی با است
الگوی مناسب رشته مدیریت رادیو‌تلویزیونی در کشور از دیدگاه خبرگان و متخصصان
در پژوهش حاضر که مطالعه‌ای کیفی است، تلاش شده است به روش دلفی، دیدگاه خبرگان و متخصصان حوزه مدیریت رسانه درباره وضعیت موجود این رشته در کشور مورد بررسی قرار گیرد. دیدگاه‌های خبرگان شرکت‌کننده در این پژوهش که متشکل از دو گروه مدیران اجرایی سازمان صداوسیما و رسانه‌های الکترونیکی
ارائه مدل برنامه‌ریزی قابلیت بر اساس فرایند مدیریت معماری سازمانی کوبیت (مطالعه موردی: مدیریت فاوای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان)
مقدمه: معماری سازمانی نقش مهمی در هم‌راستایی تغییرات مورد نیاز در قابلیت‌های کسب‌وکار سازمان با چشم‌انداز پیچیده فناوری اطلاعات ایفا می‌کند. در پژوهش حاضر، مدل برنامه‌ریزی قابلیت بر اساس فرایند معماری سازمانی کوبیت 2019 که مدل مرجع حاکمیت فرایند‌‌های سازمانی فناوری اطلاعات است، ا