بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شرکت برق منطقه ای اصفهان بر اساس تئوری هرزبرگ

Similar items

• شناخت وضعیت موجود منابع انسانی با تأکید بر الزامات توانمندسازی روانشناختی و شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی:کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان)

  Articleرسالت مدیریت دولتیآذر کفاش پور، دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد ندا شکوری، دانشجوی دکتری رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد.

  با توجه به اهمیت توانمندسازی کارکنان و تاثیر آن بر عملکرد فردی و سازمانی، پژوهش پیش رو با هدف بررسی وضعیت سطح توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان و نیز شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی می باشد . جامع

• رابطه بین پایگاههای قدرت مدیر و استرس کارکنان شرکت برق منطقه ای گیلان

  Articleکیفیت و بهره وری صنعت برق ایرانسعید باقرسلیمی، saeed baghersalimi islamic azad univ.-rasht branchدانشگاه آزاد اسلامی-واحد رشت مهرداد گودرزوند چگینی، mehrdad goodarz vand chegini islamic azad univ.-rasht branchدانشگاه آزاد اسلامی-واحد رشت مژگان عبداللهی، mojgan abdollahi islamic azad univ.-rasht branchدانشگاه آزاد اسلامی-واحد رشت

  هدف این مقاله، پاسخگویی به این سؤال است که استفاده مدیران شرکت برق منطقه ای از چه نوع پایگاه های قدرتی منجر به استرس بیشتر کارمندانشان می شود. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان ادارات برق شهرستان رشت و نمونه نیز با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس، 260 نفر از افرا

• بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت برق منطقه ای کرمان

  Articleارگونومیمحمد بابامیری، mohammad babamiri department of ergonomics and research center for health sciences, school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iran.مرکز تحقیقات علوم بهداشتی و گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. آزیتا ظهیری، azita zahiri tarbiat modares university, tehran, iranدانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. رضا طهماسبی، school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iran.دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. ذکر الله مروتی

  مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از عواملی است که سازمان ها و کارکنان آن ها را به گونه ای منفی تحت تأثیر قرار می دهد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی استرس شغلی، چهار بعد عدالت سازمانی، ویژگی های شخصیتی، شفافیت نقش، گرانباری نقش و احترام سازمانی با فرسودگی شغلی بوده است. مواد و روش­ ها: جام

• مطالعه رضایت شغلی در ارتباط با مشارکت و بیگانگی در میان کارکنان شرکت برق منطقه‏ای فارس

  Articleجامعه شناسی کاربردیحسین قدرتی، جامعه شناسی دانشگاه تربیت معلم سبزوار حسین افراسیابی، یزد- صفائیه- دانشگاه یزد- دانشکده علوم اجتماعی بهنام جمشیدی سلوکلو، جهاد دانشگاهی شیراز حسین افراسیابی

  رضایت شغلی، عوامل و پیامدهای آن از موضوع های مورد توجه مطالعات سازمانی در روان شناسی اجتماعی و جامعه شناسی سازمان هاست. این مطالعه، با هدف بررسی ارتباط رضایت شغلی با دو متغیر مشارکت و بیگانگی انجام شده است. در این راستا، ابتدا مدل تحقیق و هشت فرضیه تدوین و به کمک آزمون های آماری

• مطالعه رضایت شغلی در ارتباط با مشارکت و بیگانگی در میان کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس

  Article2013جامعه شناسی کاربردیحسین افراسیابی، بهنام جمشیدی سلوکلو، حسین قدرتی

  رضایت شغلی، عوامل و پیامدهای آن از موضوع‌های مورد توجه مطالعات سازمانی در روان‌شناسی اجتماعی و جامعه‌شناسی سازمان‌هاست. این مطالعه، با هدف بررسی ارتباط رضایت شغلی با دو متغیر مشارکت و بیگانگی انجام شده است. در این راستا، ابتدا مدل تحقیق و هشت فرضیه تدوین و به کمک آزمون‌های آماری

• ارائه مدل عوامل موثر بر قصد تسهیم دانش پزشکان بر اساس تئوری رفتار برنامه ریزی شده در بیمارستانهای آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران

  Articleبیمارستانزهرا علیپور درویشی، z alipourdarvish assistant profess, faculty of management and social science azad university north tehran branchاستادیاردانشکده مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال، دانشکده مدیریت رقیه دولت آبادی، r dolatabadi student of m.s. state management, azad university north tehran branchدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد تهران شمال

  زمینه وهدف: مقاله حاضربا هدف بررسی عوامل موثربرقصد تسهیم دانش درراستای پیش بینی رفتار تسهیم دانش پزشکان دربیمارستانهای آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران می پردازد واز معتبرترین مدل های پیش بینی رفتاربه نام مدل رفتاربرنامه ریزی شده بعنوان چارچوب نظری تحقیق استفاده گردید.موا