تحقیق پیرامون چگونگی ارزیابی کارمندان شرکت ملی گاز ایران
Abstract
چکیده ندارد.
چکیده ندارد.
The aim of this study has been validation of 360-degree Appraisal through assessment center in the National Iranian Gas Company. For this purpose, 76 of key executives that participated in assessment center and 360-degree appraisal selected by available sampling. Data analyzed by
مدل های تعالی، روش مناسبی برای ارزیابی عملکرد سازمان ها می باشند. با بکارگیری این مدل ها، سازمانمی تواند عملکرد خود را با سایر رقبا در سطح ملی و بین المللی مقایسه کند. این مدل ها نشان می دهند کهبرتری سازمان یک برداشت نظری نیست بلکه بدست آوردن نتایج عملی است که مبتنی بر شواهد است
مدل های تعالی، روش مناسبی برای ارزیابی عملکرد سازمان ها می باشند. با بکارگیری این مدل ها، سازمانمی تواند عملکرد خود را با سایر رقبا در سطح ملی و بین المللی مقایسه کند. این مدل ها نشان می دهند کهبرتری سازمان یک برداشت نظری نیست بلکه بدست آوردن نتایج عملی است که مبتنی بر شواهد است
مدل های تعالی، روش مناسبی برای ارزیابی عملکرد سازمان ها می باشند. با بکارگیری این مدل ها، سازمانمی تواند عملکرد خود را با سایر رقبا در سطح ملی و بین المللی مقایسه کند. این مدل ها نشان می دهند کهبرتری سازمان یک برداشت نظری نیست بلکه بدست آوردن نتایج عملی است که مبتنی بر شواهد است
شدت یافتن تحریمهای بینالمللی در سالهای اخیر اهمیت استفاده از منابع داخلی در صنعت نفت و گاز را دو چندان کرده است. در این راستا طراحی سازوکارهایی جهت افزایش سرعت نقدشوندگی مطالبات و استفاده از روشهای تامین مالی مبتنی بر مطالبات از جمله گزینههای پیشرو جهت به جریان انداختن منابع مال
سرعت خیرهکنندۀ دستیابی به فناوریهای جدید و کاهش فاصلۀ رسیدن به فناوریهای نوین در سالهای اخیر، سبب شده است که بسیاری از سازمانها به فکر استفادۀ مطلوب از این فناوریها برای عقبنماندن از قافلۀ رقابت سهمگین میان خودشان برآیند. یکی از این فناوریها بلاکچین است. بلاکچین اولینب