فرآیند مدیریت دانش در شرکت های کوچک و متوسط فن آوری اطلاعات

Similar items

• تأثیر توانمندسازهای مدیریت دانش روی توانمندی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط: با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش

  Article2014مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانیمهرداد مدهوشی، وحید نورنژاد ونوش

  امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر توانمندسازهای مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان به واسطه متغیر فرآیند مدیریت دانش از دیدگاه مدیران شرکت های کوچک و متوسط شرق استان مازندران می باش

• بررسی تأثیر استراتژی ها، توانمندسازها، و قابلیت های فرایند مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان: مورد مطالعه شرکت های کوچک و متوسط شرق استان مازندران

  Article2015پژوهشنامه مدیریت اجراییمهرداد مدهوشی، محمدرضا طبیبی، وحید نورنژاد ونوش

  هدف پژوهش حاضر، تعیین تأثیر استراتژی ها، توانمندسازها، و قابلیت های فرایند مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش، شرکت های کوچک و متوسط فعال در شرق استان مازندران با بیش از 42 ماه فعالیت می باشند. تعداد جامعه آماری 307 شرکت، و نمونه ی آماری بر اساس فرمول کوکر

• تأثیر توانمندسازهای مدیریت دانش روی توانمندی کارکنان شرکت‌های کوچک و متوسط: با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش

  Article2013پژوهش های مدیریت منابع سازمانیمهرداد مدهوشی، وحید نورنژاد ونوش

  امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می‌شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر توانمندسازهای مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان به‌واسطه متغیر فرآیند مدیریت دانش از دیدگاه مدیران شرکت‌های کوچک و متوسط شرق استان مازندران می‌باش

• بررسی تاثیرفناوری اطلاعات و ارتباطات بر موانع به اشتراک گذاری دانش در فرآیند مدیریت دانش (به انضمام مطالعه موردی)

  Articleپژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعاتمحمد تقی پور، mohammad taghipour science and research branch; islamic azad university; tehran, iranتهران- سیدخندان- خ خواجه عبداله انصاری- خ شهیدعراقی- کوچه بنفشه- پلاک14- طبقه اول مریم محبوبی، maryam mahboobi islamic azad university; qazvin branch; qazvin, iran;تهران- سیدخندان- خ خواجه عبداله انصاری- خ شهیدعراقی- کوچه بنفشه- پلاک14- طبقه اول حمید قراگوزلو، hamid gharagozlou islamic azad university, karaj branchتهران- سیدخندان- خ خواجه عبداله انصاری- خ شهیدعراقی- کوچه بنفشه- پلاک14- طبقه اول

  امروزه دانش به عنوان یک دارایی ارزشمند به منظور خلق و افزایش ارزش در هر سازمانی شناخته شده است و مدیریت چنین دارایی نامحسوسی یکی از عوامل رسیدن به موفقیت در سازمان هاست. اما دانش، هنگامی می تواند اثربخش باشد که در سطح سازمان به اشتراک گذاشته شود.بنابراین، اشتراک دانش به عنوان یک

• بررسی تاثیرفناوری اطلاعات و ارتباطات بر موانع به اشتراک گذاری دانش در فرآیند مدیریت دانش (به انضمام مطالعه موردی)

  Article2016پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعاتمحمد تقی پور، مریم محبوبی، حمید قراگوزلو

  امروزه دانش به عنوان یک دارایی ارزشمند به منظور خلق و افزایش ارزش در هر سازمانی شناخته شده است و مدیریت چنین دارایی نامحسوسی یکی از عوامل رسیدن به موفقیت در سازمان هاست. اما دانش، هنگامی می تواند اثربخش باشد که در سطح سازمان به اشتراک گذاشته شود.بنابراین، اشتراک دانش به عنوان یک

• بررسی رابطه بین استراتژی ها، توانمندسازها و قابلیت های فرایند مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان

  Article2015پژوهشنامه مدیریت اجراییمحمدرضا طبیبی، مهرداد مدهوشی، وحید نورنژاد ونوش

  هدف پژوهش حاضر، تعیین تأثیر استراتژی ها، توانمندسازها، و قابلیت های فرایند مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، شرکت‌های کوچک و متوسط فعال در شرق استان مازندران با بیش از 42 ماه فعالیت می‌باشند. تعداد جامعه آماری 307 شرکت، و نمونه ی آماری بر اساس فرمول کوکر