بررسی رابطه اثرات جانشینی و مکمل ساز و کار های حاکمیت شرکتی و محافظه کاری و سایر متغیر های اثر گذار بر محافظه کاری
Abstract
طبق تئوری نمایندگی مدیران درصدد آنند تا منافع خود را حداکثر کنند، سازوکار های حاکمیت شرکتی مناسب می تواند مانع این رفتار فرصت طلبانه شوند، از طرفی محافظه کاری بعنوان مکانیزمی که هزینه های نمایندگی را کاهش می دهد، معرفی می گردد. در این تحقیق متغیر های اثر گذار بر محافظه کاری، بخصوص رابطه ی آن با سازو کار های حاکمیت شرکتی از دیدگاه جانشینی ( مکمل) بررسی شده است. برای سنجش محافظه کاری از سه معیار: باسو(1997)، مدل سال – شرکت خان و واتز(2007) و (2009)، استفاده شده است. متغیرهای مستقل استفاده شده به ترتیب، متغیر های حاکمیت شرکتی: درصد مالکیت مدیران، درصد مالکیت نهادی، درصد مدیران غیر موظف، نقش دوگانه مدیر عامل، و سایر متغیر های اثر گذار بر محافظه کاری: سن شرکت (فاصله از اولین عرضه عمومی)، چرخه سرمایه گذاری، نوسانات بازده سهام، کیفیت (اندازه) حسابرس مستقل. نتایج تحقیق روی 72 شرکت به صورت داده های ترکیبی طی سال های 84 الی 88، حاکی از این دارد که محافظه کاری با متغیر های درصد مالکیت مدیران، نوسانات بازده سهام، رابطه مثبت و با درصد مالکیت نهادی،سن شرکت، اندازه حسابرس مستقل رابطه منفی دارد و در خصوص متغیرهای چرخه سرمایه گذاری، درصد مدیران غیر موظف و نقش دوگانه مدیر عامل رابطه معناداری مشاهده نشد. واژه های کلیدی: محافظه کاری، سازوکارهای حاکمیت شرکتی، هزینه نمایندگی ، دیدگاه جانشینی، دیدگاه مکمل.