رابطه کاربرد اصول ارگونومی با عملکرد شغلی و بهره وری کارکنان کمیته امداد استان فارس
Abstract
هدف اصلی پژوهش، تبیین رابطه کاربرد اصول ارگونومیک با عملکرد شغلی و بهره وری کارکنان کمیته امداد استان فارس بوده است. طرح تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری 1016 نفر از کارکنان کمیته امداد استان فارس بوده است که 278 نفر از کارکنان به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه مورد بررسی انتخاب گردید. ابزار تحقیق سه پرسشنامه بوده که شامل: پرسشنامه ارگونومی نوردیک، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه بهره وری اچیو. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه و تحلیل مسیر استفاده شده بود . یافته ها نشان داد که بین کاربرد اصول ارگونومی مربوط به محیط کار و ماهیت شغل و عملکرد شغلی و بهره وری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و ولی بین مولفه خستگی عضلانی و عملکرد شغلی و بهره وری هیچ گونه رابطه معنی دار وجود ندارد و همچنین ابعاد ارگونومی قادرند 6 درصد از تغییرات عملکرد شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند و به کارگیری اصول ارگونومی نیز 21 درصد از تغییرات بهره وری در سازمان را پیش بینی می نماید و و در نهایت رعایت اصول ارگونومی باعث افزایش عملکرد شغلی کارکنان و افزایش بهره وری سازمان گردیده است.