بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و بلوغ شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه7تهران
Abstract
پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و بلوغ شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه7تهران انجام شد که جامعه آماری کل کارکنان شاغل در منطقه7 که شامل 5ناحیه می باشد شامل 700نفر بودند که تعداد 248نفر بصورت تصادفی از 5ناحیه بعنوان نمونه انتخاب شدند که 210نفر همکاری کردندابزارهای پژوهش گرسشنامه 60سوالی نئو،پرسشنامه بلوغ حرفه ای سوپر،پرسشنامه12سوالی نتمیر بودند.پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی شامل رگرسیون گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.نتایج رگرسیون نشان داد که شخصیت و بلوغ شغلی توانایی پیشئ بینی رفتار شهروندی سازمانی را دارند و از بین مولفه های شخصیت(باوجدان بودن و توافق) و مولفه های بلوغ شغلی(تثبیت و ابقاء)آنرا پیش بینی می کنند.نتایج ضریب همبستگی نشان داد بین ابعاد پنجگانه شخصیت (برونگرایی،وجدانی بودن و عصبیت)بابلوغ شغلی رابطه دارد،بلوغ شغلی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد،و ابعاد پنجگانه شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد.