اولویتبندی شاخصهای مهارتی مدیران کارآفرین در جهاد دانشگاهی
Abstract
چکیده: پاسخ به نیازها و تحولات و دگرگونیهای نظام اجتماعی – اقتصادی عصر حاضر و همچنین تضمین و تداوم حیات و بقای جوامع، نیازمند استفاده بهینه از نیروی کار فعال، به خصوص نیروی نخبه و کارآفرین میباشد. این پایان نامه به بررسی و اولویتبندی شاخصهای مهارتی مدیران کارآفرین با توجه به نظر مدیران ارشد جهاد دانشگاهی میپردازد. مهارتهای مورد بررسی در این مقاله شامل مهارتهای تصمیمگیری، برنامهریزی، مدیریت ریسک، انگیزه درونی، خلاقیت و نوآوری، نفوذ و ترغیب و ارتباطات بین فردی است. به منظور اولویتبندی این مهارتها پرسشنامه محقق ساختهای با نظر خبرگان تهیه و تدوین گردید. پرسشنامه پژوهش از دو بخش تشکیل شده است، در بخش نخست سوالات در قالب ماتریسهای ارتباط بین شاخصها ارائه شدند که برای آزمون پایایی از ضریب آلفای کرونباخ (877/0 ) تأیید گردید و بخش دوم از آنجا که پرسشها از نوع مقایسات زوجی بود برای پایایی از محاسبه نرخ سازگاری پایایی آن نیز تأیید گردید. روایی پرسشنامه توسط این خبرگان که دارای دو ویژگی اساسی حضور در جایگاه مدیران ارشد جهاد دانشگاهی و آشنایی و تسلط بر مفاهیم کارآفرینی بودند، تأئید و برای 70 نفر از مدیران ارشد ارسال شد. و سپس دادههای جمع آوری شده با استفاده از روش فرآیند تحلیل شبکه فازی(fanp) از طریق نرم افزار super decision مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. نتیجهی پژوهش نشان میدهد که از بین شاخصهای اصلی تصمیمگیری در اولویت اول و برنامهریزی و ارتباط بین فردی به ترتیب در اولویتهای دوم وسوم قرار گرفتهاند. و انگیزه درونی در اولویت هفتم (آخر) قرار گرفته است. از بین زیر شاخصهای اصلی به ترتیب زیر شاخصهای تصمیمگیری در مورد مسائل غیرعادی و تصمیمگیری در مورد مسائل معمول و عادی اولویت اول و دوم و در نهایت خودکاری زیر شاخص انگیزه درونی اولویت 29 را به خود اختصاص دادهاند.