Thesis

طراحی الگوی سنجش اثربخشی آموزش مجازی حوزوی: دیدگاه سازمان آموزش حوزوی

Abstract

تفاوت های بنیادین میان نظام آموزش حوزوی و نظام آموزش آکادمیک باعث طرح چالش های متعدد در خصوص اثربخشی بکارگیری روش های مرسوم آموزش آکادمیک نظیر شیوه آموزش مجازی در آموزش های حوزوی شده است. مساله اصلی این است که آیا اهداف و خصیصه های آموزش های حوزوی که به شدت با شیوه آموزش حضوری گره خورده است، در آموزش های مجازی محقق می شود؟ هدف اصلی در انجام این تحقیق طراحی الگوی سنجش اثربخشی آموزش مجازی ویژه آموزش های حوزوی است. در این تحقیق، به دلیل فقدان دانش و اطلاعات کافی از روش تحقیق کیفی نظریه برخاسته از داده ها به روش «استراس» و «کوربین» (که از آن با نام های سیستماتیک، منظم و نظام دار نیز یاد می شود) استفاده گردید. جامعه آماری این تحقیق مشتمل بر داده های مرتبط با موضوع تحقیق و منابع اصلی آن عبارت است از: 1) متون تخصصی اثربخشی آموزشی، آموزش مجازی و آموزش های حوزوی؛ 2) مصاحبه های باز با نخبگان آموزش های مجازی حوزوی و 3) یادداشت های فنی که طی فرایند تحقیق توسط محقق نوشته می شود. نمونه آماری شامل 15 نفر از نخبگان آموزش های مجازی حوزوی، 70 عنوان کتاب، پایان نامه دکتری و گزارش پروژ ه های تحقیقاتی و 400 عنوان مقاله است. پس از کدگذاری و تجزیه و تحلیل داده ها، شش مقوله غایت مداری یادگیری، ارزش گذاری بنیادین آموزش، سازماندهی آموزش، طرف یاددهی، طرف یادگیری و طرف رفتاری بدست آمد که سه خصیصه حس حضور، نفس استاد و حس طلبگی را در آموزش مجازی حوزوی پشتیبانی می کند. در پایان برای سنجش اثربخشی آموزش مجازی حوزوی پاسخ به سوالات به دست آمده ضروری است: 1) سطح واکنش: هر یک از اقدامات انجام شده در ابعاد هشت گانه برای انتقال حس حضور، نفس استاد و حس طلبگی تا چه میزان توانسته است حساسیت طلاب را نسبت به یادگیری جلب نماید؟ 2) سطح یادگیری: هر یک از اقدامات انجام شده در ابعاد هشت گانه برای انتقال حس حضور، نفس استاد و حس طلبگی تا چه میزان توانسته است باعث یادگیری علوم حوزوی شود؟ 3 ) سطح رفتار: هر یک از اقدامات انجام شده در ابعاد هشت گانه برای انتقال نفس استاد و حس طلبگی تا چه میزان توانسته است باعث بروز رفتار فردی و اجتماعی مورد نظر شود؟ 4) سطح نتایج: هر یک از اقدامات انجام شده در ابعاد هشت گانه برای انتقال نفس استاد و حس طلبگی تا چه میزان توانسته است باعث بروز تغییرات فردی و اجتماعی مورد نظر اسلام شود؟

Supervisors and advisors

فرهاد سراجی، سید حمید حسینی

Similar items

  • طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش

    Article2009پژوهش های مدیریت منابع انسانی

    هدف اصلی این مقاله، طراحی الگویی است که بتواند ضمن سنجش اثربخشی سیستم آموزش به‌صورت نظام‌گرا و مستمر، عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش را شناسایی و قابلیت عملیاتی شدن در سازمان‌های مختلف (به‌ویژه بزرگ مقیاس) را داشته باشد. بنابراین، ابتدا مبانی علمی و الگوهای متداول سنجش اثربخشی آموزش

  • طراحی الگوی سنجش اثربخشی سیستم آموزش

    Articleپژوهش های مدیریت منابع انسانی

    هدف اصلی این مقاله، طراحی الگویی است که بتواند ضمن سنجش اثربخشی سیستم آموزش به صورت نظام گرا و مستمر، عوامل مؤثر بر اثربخشی آموزش را شناسایی و قابلیت عملیاتی شدن در سازمان های مختلف (به ویژه بزرگ مقیاس) را داشته باشد. بنابراین، ابتدا مبانی علمی و الگوهای متداول سنجش اثربخشی آموزش

  • طراحی الگوی سنجش و بهبود رضایت مشتریان برای سازمان های با محصولات پیچیده و فن آوری پیشرفته

    Articleبهبود مدیریتغلامرضا توکلی، مجید فیض عارفی، امید حیدری

    در محیط کسب و کار پویای امروز، رضایت مشتری عامل اصلی و مهم در بقا و رشد هر سازمان از صنعت، دانشگاه یا موسسه های تحقیق و توسعه است. با سنجش رضایت مشتری، سازمان ها قادر به گرفتن شاخصی از چگونگی موفقیت عملی آن ها در ارایه محصولات به بازار هستند. هدف از این پژوهش، به چالش کشیدن نگاه

  • طراحی الگوی سنجش کارایی و اثربخشی مراکز آموزش عالی نظامی

    Article2009مدیریت دولتیحمزه رایج، علی سجادی پناه، غلامحسین نیکوکار، مجید سجادی پناه

    کارآمدی نیروهای مسلح تابعی از کارآمدی نظام آموزشی آن است. توجه به نظام آموزشی و آگاهی از میزان اثربخشی و کارایی نتایج بدست آمده، یکی از مهم‌ترین وظایف فرماندهان عالی‌رتبه نظامی به‌شمار می‌رود. هدف این پژوهش دستیابی به الگوی ارزیابی عملکرد برای سنجش اثربخشی و کارایی نظام آموزش عال

  • طراحی الگوی سنجش کارایی و اثربخشی مراکز آموزش عالی نظامی

    Article2009فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتیغلامحسین نیکوکار، علی سجادی پناه، حمزه رایج، مجید سجادی پناه

    کارآمدی نیروهای مسلح تابعی از کارآمدی نظام آموزشی آن است. توجه به نظام آموزشی و آگاهی از میزان اثربخشی و کارایی نتایج بدست آمده، یکی از مهم ترین وظایف فرماندهان عالی رتبه نظامی به شمار می رود. هدف این پژوهش دستیابی به الگوی ارزیابی عملکرد برای سنجش اثربخشی و کارایی نظام آموزش عال

  • بررسی سطح نگرش، رضایتمندی، اثربخشی و چالش‌های آموزش مجازی از دیدگاه دانشجویان پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در پاندمی کووید19

    Article2023آموزش و اخلاق در پرستاریفاطمه ربانی، اعظم سعیدی کیا، اندیشه حامدی

    مقدمه: با شروع شیوع ویروس کرونا در چین، مدارس و دانشگاه ها جهت جلوگیری از شیوع بیشتر این ویروس تعطیل شدند که آموزش مجازی، جایگزین آموزش حضوری گردید. استفاده از آموزش مجازی، به تنهایی با چالش هایی روبه رو بود که بر نگرش، رضایتمندی و اثربخشی آن تأثیر می گذاشت؛ بنابراین پژوهش حاضر،