Thesis

عوامل موثر بر تقویت حافظه سازمانی

Abstract

در پژوهش حاضر، ضمن مرور ادبیات و مفاهیم موجود در زمینه حافظه سازمانی، به بررسی عوامل موثر بر تقویت حافظه سازمانی پرداخته است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده، که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ برابر 819/0 تعیین شده وروایی آن نیز با استفاده از نظرات استادان و کارشناسان تأیید شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارشناسان کارخانه کویر تایر بیرجند می باشد که تعداد آنها 75 نفر بوده و به صورت نمونه گیری تصادفی مورد مطالعه قرار گرفتند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 62 نفر برآورد گردیده است. داده ها پس از جمع آوری، با استفاده از نرم افزار spss و از طریق آزمون تی تک نمونه ای مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. چهار نوع فرضیه در این پژوهش استفاده شده، که در آن تاثیر هر کدام از چهار عامل مدیریت محور، فناوری محور، فرهنگ محور و بازار محور بر حافظه سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. براساس نتایج به دست آمده در این تحقیق همه عوامل مورد مطالعه بویژه عوامل سازمانی فناوری بر تقویت حافظه سازمانی موثرند .

Supervisors and advisors

نور محمد یعقوبی، حبیب الله سالارزهی

Similar items

  • مدل یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی

    Articleمدیریت سازمان های دولتیحسین بلوچی، دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی بین الملل، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان عباسعلی رستگار، دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان

    بدبینی سازمانی یکی از مهم ترین پدیده های قرن حاضر در مشکلات سازمانی است. عوامل زیادی در پیدایش این بدبینی در سازمان مؤثرند.پژوهش های فراوانی درزمینه بدبینی سازمانی و عوامل مؤثر بر آن انجام شده است، اما تاکنون پژوهش جامعی که در بر گیرندۀ کل این عوامل و شناسایی ارتباط بین آنها باشد

  • مدل‌یابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی

    Article2015مدیریت سازمان های دولتیحسین بلوچی، عباسعلی رستگار

    بدبینی سازمانی یکی از مهم‌ترین پدیده‌های قرن حاضر در مشکلات سازمانی است. عوامل زیادی در پیدایش این بدبینی در سازمان مؤثرند.پژوهش‌های فراوانی درزمینه بدبینی سازمانی و عوامل مؤثر بر آن انجام شده است، اما تاکنون پژوهش جامعی که در بر گیرندۀ کل این عوامل و شناسایی ارتباط بین آنها باشد

  • شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر در فضیلت سازمانی با هدف کاهش آسیب‌های اجتماعی در تیم‌های حرفه‌ای فوتبال کشور

    Article2026مطالعات روانشناسی ورزشیمژگان کریمی، مهدی اصفهانی، جواد محمد خانی، کاظم چراغ بیرجندی

    هدف: محیط ورزش، محل بروز رفتارهایی است که برای ورزشکاران، سازمان های ورزشی و جامعه دارای پیامد های مهمی است. هدف از این پژوهش شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر در فضیلت سازمانی با هدف کاهش آسیبهای اجتماعی در تیمهای حرفهای فوتبال کشور بود. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی

  • سنجش و رتبه‌بندی‌ عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی با استفاده از مدل MADM

    Article2014مدیریت کسب و کارسمیه دژیار، سید جلیل میرمیران

    توسعه‌ فعالیت‌‌‌های کارآفرینانه می‌تواند به‌ رشد نوآوری، ایجاد محیط رقابتی، توسعه‌ اقتصادی و ایجاد شغل در یک جامعه کمک کند. سازمان‌ها باید شرایطی را فراهم کنند که در کل سازمان، جو و روحیه کارآفرینی حکم­فرما شود و افراد بتوانند به‌طور فردی و گروهی، در سازمان به فعالیت‌های کارآفرین

  • سنجش و رتبه بندی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی با استفاده از مدل madm

    Articleمدیریت کسب و کارسید جلیل میرمیران، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی. سمیه دژیار، دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

    توسعه فعالیت های کارآفرینانه می تواند به رشد نوآوری، ایجاد محیط رقابتی، توسعه اقتصادی و ایجاد شغل در یک جامعه کمک کند. سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند که در کل سازمان، جو و روحیه کارآفرینی حکم­فرما شود و افراد بتوانند به طور فردی و گروهی، در سازمان به فعالیت های کارآفرینانه ب

  • شناسایی عوامل مؤثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی استان قم**

    Article2014مدیریت فرهنگ سازمانیحمید زارع، زلفا حق¬گویان، زهرا کریمی اصل

    بدبینی سازمانی، از موضوعاتی است که به دلیل نقش و تأثیرش بر عملکرد سازمان، توجه برخی صاحب­نظران و علاقمندان به مسائل رفتاری را جلب کرده است. هدف این تحقیق سنجش میزان بدبینی سازمانی کارکنان دانشگاه­های دولتی استان قم است. نوع تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده­ها،