رابطه فرهنگ سازمانی و سندروم ایمپاستر با رضایت شغلی مدیران زن مدارس شهرستان اندیمشک و دزفول
Abstract(in Persian; no English abstract is available)
چکیده رابطه فرهنگ سازمانی و سندروم ایمپاستر با رضایت شغلی مدیران زن مدارس شهرستان اندیمشک و دزفول. این پژوهش باهدف بررسی«رابطه فرهنگ سازمانی و سندرم ایمپاستر با رضایت شغلی مدیران زن مدارس شهرستان اندیمشک و دزفول در سال 1391 انجام گردیده است».روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است بدین منظور 160نفر از جامعه مورد نظر به روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش عبارتند از پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد، پرسشنامه سندرم ایمپاسترکلانس، و پرسشنامه رضایت شغلی (jdi)و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده که روش های توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و روش های استنباطی شامل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره و آزمون کولموگروف-اسمیرنوف می باشد. یافته های بدست آمده نشان می دهد که رضایت شغلی پیش بینی کننده سندرم ایمپاستر و فرهنگ سازمانی می باشد و در نتیجه فرهنگ سازمانی و سندرم ایمپاستربارضایت شغلی مدیران زن مدارس شهرستان اندیمشک و دزفول رابطه چندگانه معنی دار وجود دارد