بررسی رابطه بین ابعاد توانمند سازی با بهره وری کارکنان در دادسرای جرائم پزشکی ،داروئی و بهداشتی شهر تهران
Abstract
: بررسی رابطه بین ابعاد توانمند سازی بابهره وری کارکنان به عنوان هدف اصلی تحقیق و بررسی سطح ایجاد روانشناختی توانمند سازی شامل : احساس معنا دار بودن ، احساس داشتن شایستگی ، احساس موثر بودن ، احساس داشتن حق انتخاب و احساس اعتماد به همکاران به عنوان اهداف فرعی تحقیق در نظر گرفته شده است. ارائه راهکارهای جهت بهبود بهره وری کارکنان با استفاده از مولفه های توانمندسازی ازدیگر اهداف تحقیق بوده است . پژوهش حاضر در فاصله زمانی اول اردیبهشت ماه سال 91 تا پایان همین ماه صورت پذیرفته است . این تحقیق یک پژوهش زمینه یابی می باشد که به صو ت کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) انجام شده است .برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از تکنیک های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است . نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق به شرح ذیل میباشد : 1-بین توانمندسازی وبهره وری کارکنان جرائم پزشکی رابطه معنا داری وجود دارد. 2-بین احساس معنا داری و توانمندسزای کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. 3- بین احساس شایستگی وتوانمند سازی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد . 4- بین احساس موثربودن و توانمندسازی کارکنان رابطه معنا دارای وجود دارد. 5-بین احساس حق انتخاب و توانمندسازی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. 6-بین احساس اعتماد به همکاران و توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که کارکنان جرائم پزشکی آمادگی لازم برای اجرای فرایند توانمندسازی را داشته و میزان مولفه های روانشناختی توانمندسازی در آنها از سطح خوبی که این مهم می تواند بیانگر آن باشد که مدیران جرائم پزشکی با اجرا و پیاده سازی فرایند توانمندسازی می توانند بهره وری کارکنان را به نحو شایسته ای افزایش دهند.