تاثیر سبک های مدیریت و سبکهای تصمیم گیری بر رضایت شغلی
Abstract
رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آن چیزی را که برای کارمند ارزشمند است فراهم میکند.رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سبکهای مدیریت و سیکهای تصمیم گیری بر رضایت شغلی دربین مدیران اجرایی سرپرستان و کارشناسان بیمارستانی میباشد.روش این تحقیق ازجهت هدف کاربردی و ازنوع توصیفی پیمایشی میباشد.جامه آماری تحقیق را بیمارستانهای چمران بینا ونگاه میباشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای 148نفر انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان میدهد سبک های تصمیم گیری میتواند بر رضایت شغلی تاثیر مثبت ومعنی داری داشته باشد.