پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس تناسب شخص ـ سازمانی و تعهد سازمانی در کمیته امداد فارس
Abstract
هدف اصلی این تحقیق، پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس تناسب شخص _ سازمانی و تعهد سازمانی در کمیته امداد فارس است. روش تحقیق حاضر، از منظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و طرح تحقیق به صورت توصیفی – همبستگی به شیوهی پیمایشی است، و از نرم افزار spss استفاده گردید که ابتدا مشخصات توصیفی متغیرهای تحقیق نظیر درصد فراوانی کمینه _ بیشینه بدست خواهد آمد. پس از ارائه ماتریس همبستگی از روش رگرسیون چند متغیره جهت تعیین سهم متغیرهای پیشبین در متغیر ملاک استفاده گردید. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مراکز کمیته امداد فارس با تعداد 1185 کارمند می باشد که جهت برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد، که 291 نفر مناسب این تحقیق بودند، به لحاظ احتمال عدم برگشت کلیه پرسشنامه ها 300 پرسشنامه میان جامعه مورد نظر توزیع گردید. کلیدیترین نتایج این پژوهش این است که: تناسب شخص- سازمانی و تعهد سازمانی توانایی پیشبینی رفتار شهروندی را دارند واز بین شخص- سازمانی و تعهد سازمانی بیشترین قدرت تبیین رفتار شهروندی توسط متغیر شخص- سازمانی است. همچنین از بین مولفههای تعهد سازمانی بیشترین مولفه پیشبین برای رفتار شهروندی مربوط به مولفهی تعهد عاطفی است. همچنین تناسب شخص- سازمانی توانایی پیشبینی رفتارشهروندی در بعد فردی و سازمانی را دارد. تناسب شخص- سازمانی نیز توانایی پیشبینی تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری را دارد اما توانایی پیشبینی تعهد مستمر را ندارد. به علاوه، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری توانایی پیشبینی بعد فردی و بعد سازمانی رفتار شهروندی را دارند. همچنین تعهد مستمر توانایی پیشبینی بعد فردی رفتار شهروندی را دارد اما توانایی پیشبینی بعد سازمانی رفتارشهروندی را ندارد. واژه های کلیدی: رفتار شهروندی، رفتار شهروندی فردی، رفتار شهروندی سازمانی، تناسب شخص _ سازمانی، تعهد سازمانی