رابطه خصوصی سازی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گیلان

Similar items

• تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد

  Article2018مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالیداود کاوه، سنجر سلاجقه، ایوب شیخی

  Introduction: Organizational culture is one of the important categories in organizational behavior management, and many ideologists consider organizational culture as the basis for the formation of empowerment. The purpose of the current study was to provide a conceptual model fo

• ارتباط سواد سلامت با وضعیت سلامت کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی گیلان

  Articleتحقیقات نظام سلامت

  مقدمه: امروزه سواد سلامت چالشی برای تأمین کنندگان مراقبت بهداشتی- درمانی و سیستم های سلامت می باشد و باید در تمام بخش های سلامت مورد توجه قرار گیرد. مطالعه حاضر ارتباط سواد سلامت را با وضعیت سلامت کارکنان اداری دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی گیلان در سال 1394 بررسی کرد. روش ها: ا

• بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تبریز با بهره‌وری آنان

  Article2011آموزش و ارزشیابی

  این پژوهش با هدف تعیین رابطه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تبریز با بهره‌وری آنان با استفاده از روش تحقیق توصیفی همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق 460 نفربوده، همچنین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 240 نفر محاسبه و از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ا

• دید گاه کارکنان دانشگاه درباره ارتباط طرح خود گردانی بر عملکرد بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گیلان

  Articleمجله دانشگاه علوم پزشکی گیلانمهدی مشکی، m meshki payam noor university, rasht, iranدانشگاه پیام نور، رشت، ایران اسماعیل رمضانپور، e ramazanpoor guilan university, rasht, iranدانشگاه گیلان، رشت، ایران یزدان سپرده، y sepordeh vice chancellor management & resource, guilan university of medical sciences, rasht, iranمعاونت توسعه مدیریت و منابع، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران

  چکیده مقدمه: طرح خود گردانی عبارتست از طرح نظام نوین اداره امور بیمارستان ها(خودگردانی) که در قالب آن بیمارستان ملزم به اداره امور خود بر اساس درآمد های کسب شده می باشد و به بودجه عمومی دولت متکی نخواهد بود. ارزیابی دیدگاه کارکنان بیمارستان نقش مهمی در مدیریت موفق آنها دارد. هدف:

• عوامل موثر برتوانمند سازی کارکنان از دیدگاه شاغلان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی گیلان

  Articleمجله دانشگاه علوم پزشکی گیلاندکتر امیراشکان نصیری پو ر، aa nasiripour زهرا معبود مژدهی، z maebood mojdehi health care management, darman department of tehran university of medical sciences, tehran, iranمعاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران ابراهیم معبودمژدهی، e maebood mojdehi

  مقدمه: در شرایطِ متغیر امروزی، سازمان­ها چاره­ای جز بهره­برداری مناسب از نیروی انسانی ندارند بر این پایه تنها عامل ایجادکننده تعادل در سازمان توانمندسازی کارکنان خواهد بود. توانمندسازی ابزاری است که هدف­های فردی را با هدف سازمانی همسو کرده و این باور را ایجاد می­کند که پیشرفت ساز

• رابطه بین استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان بیمارستان

  Article2016مدیریت اطلاعات سلامتمعصومه رحیمی‌پور، عباسعلی قیومی، خلیل علی محمدزاده

  مقدمه: توانمندسازی کارکنان فرایندی است که نیازمند شرایط مناسبی در سازمان است. استفاده از سیستم‌های اطلاعات در بخش سلامت نیز به عنوان یک رویکرد عملی و رکن مهم در توانمندسازی کارکنان، امکان ارتقای ظرفیت‌ها و توسعه قابلیت‌های منابع انسانی را فراهم می‌سازد. هدف این مطالعه، تعیین رابط