رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی بین کارکنان بانک مسکن شهر تهران
Abstract
هدف از اجرای این پژوهش، تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان بانک مسکن شهر تهران می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان مدیریت های چهارگانه شهر تهران شامل مدیریت شمال غرب، مدیریت جنوب غرب، مدیریت شمال شرق و مدیریت جنوب شرق و همچنین شعبه مستقل مرکزی شهر تهران می باشد؛ که جمعاً جامعه آماری این تحقیق شامل 2569 نفر بود و از این تعداد 421 نفر انتخاب گردید.روش نمونه گیری این پژوهش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب گردید.برای سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسش نامه استاندارد والتون و همچنین برای سنجش تعهد سازمانی نیز از پرسش نامه استاندارد آلن و میر استفاده گردید.نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان بانک مسکن شهر تهران رابطه معنی داری وجود دارد؛ همچنین رابطه کیفیت زندگی کاری و ابعاد تعهد سازمانی نیز رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین میانگین شاخص های کیفیت زندگی کاری به جز حقوق و دستمزد منصفانه و یکپارچگی و انسجام محیط شغلی در مناطق مختلف شهر تهران تفاوت معنی داری وجود ندارد.شاخص های متغیر تعهد سازمانی در مناطق مختلف تفاوت معنی داری ندارند.