رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سرسختی روانشناختی با رضایت شغلی در کارکنان پتروشیمی شیراز
Abstract(in Persian; no English abstract is available)
چکیده: هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سرسختی روانشناختی با رضایت شغلی کارکنان پتروشیمی شیراز می¬باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پتروشیمی شیراز به تعداد 600 نفر می باشد که در سال تحصیلی 93-92 در آنجا مشغول به کار بودند. در این پژوهش از روش نمونهگیری طبقه¬ای تعداد 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده¬ها از پرسش¬نامه¬های کیفیت زندگی کاری قاسم¬زاده (1384)، پرسشنامه سرسختی روانشناختی زنجانی طبسی (1383) و پرسشنامه رضایت شغلی کندال و هیولین (1972) استفاده شده است. تجزیه و نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی و بین سرسختی روانشناختی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد، ابعاد کیفیت زندگی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد و ابعاد سرختی روانشناختی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.