عنوان بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان استانداری تهران

Similar items

• بررسی رابطه فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی

  Article2022نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداریفریدون بهزادی، محمد بالکدری، مهسا محمدپور

  فرهنگ سازمانی یک موضوع مهم مدیریت منابع انسانی است که بر موفقیت و پایداری یک شرکت تأثیر میگذارد. در محیطهای سازمانی، فرهنگ آنچه را که در مورد یک سازمان منحصر به فرد است، توصیف میکند، همانطور که توسط باورها و ارزش های مشترک ایجاد شده توسط بنیانگذاران بیان می شود و از راههای مختلف

• نقش فرهنگ‌سازمانی و اعتماد سازمانی در رفتار سیاسی با میانجیگری اشتیاق شغلی (مورد مطالعه: کارکنان استانداری تهران)

  Article2024مديريت، آموزش و توسعه در عصر ديجيتالبهرام سرمست، Bahram Sarmast

  هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ‌سازمانی و اعتماد سازمانی در رفتار سیاسی با میانجیگری اشتیاق شغلی در بین کارکنان استانداری تهران انجام شد. روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف و ماهیت،کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری میباشد

• بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه تبریز

  Articleسلامت کار ایرانسهیلا زمینی، s. zamini department of education & psychology of tabriz university،گروه روانشناسی تربیتی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز داوود حسینی نسب،، d. hosseini nasab psychology department, faculty of educational psychology, islamic azad university tabriz, iranدانشگاه آزاد اسلامی تبریز،گروه روانشناسی تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز سمیرا زمینی، s. zamini department of management azad university of bonabعضو باشگاه پژوهشگران جوان تبریز پروین زارعی

  زمینه و هدف: در محیط یک سازمان عوامل انسانی در معرض فشارهای عصبی و روانی گوناگونی قرار دارند که آثار سوء فراوانی بر عملکرد افراد باقی می گذارد، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه تبریز انجام شده است. روش بررسی: روش این پژوهش ا

• ارائه مدل ساختاری رابطه هوش معنوی، هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان (هیات علمی و غیر هیات علمی) دانشگاه علوم پزشکی بابل

  Article2017مجله مدیریت بهداشت و درمانعبدالایمان عموئی، میر محمد موسوی، هادی رزقی شیرسوار

  مقدمه:توسعه اقتصادی، اجتماعی،فرهنگی و سیاسی هر کشوری در گرو رشد و توسعه کمی و کیفی دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی و پژوهشی آن کشور می‌باشد، و در این بین توجه به رشد و توسعه منابع انسانی،به عنوان مهم‌ترین سرمایه دانشگاه‌ها، بیش از پیش حائز اهمیت است. هدف اصلی این پژوهش ارائه مدل ساختا

• ارائه مدل ساختاری رابطه هوش معنوی، هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان (هیات علمی و غیر هیات علمی) دانشگاه علوم پزشکی بابل

  Article2017مدیریت بهداشت و درمانعبدالایمان عموئی، میر محمد موسوی، هادی رزقی شیرسوار

  مقدمه:توسعه اقتصادی، اجتماعی،فرهنگی و سیاسی هر کشوری در گرو رشد و توسعه کمی و کیفی دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی و پژوهشی آن کشور می‌باشد، و در این بین توجه به رشد و توسعه منابع انسانی،به عنوان مهم‌ترین سرمایه دانشگاه‌ها، بیش از پیش حائز اهمیت است. هدف اصلی این پژوهش ارائه مدل ساختا

• بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان: مطالعه موردی

  Articleمدیریت پرستاریسعادت سالاری، saadat salari jiroft. iranجیرفت، ایران مطهره پیله ورزاده، motahereh pelivarzadeh jiroft. iranجیرفت، ایران فوزیه رفعتی، foziyeh rafati jiroft. iranجیرفت، ایران مصعب قادری

  مقدمه: امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی مؤثر بر عملکرد سازمان تلقی می گردد. افرادی که در سازمان فعالیت می کنند، در عملکرد سازمانی نقش بسزایی دارند و از طرفی رضایت این افراد از سازمان خود، نقش قابل ملاحظه ای در بازدهی و عملکرد سازمان ایفا می کند. هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی را