آزمون مدل مفهومی ارتباط علی عوامل شغلی و عوامل سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مدیران فوق برنامه دانشگاه آزاد اسلامی
Abstract
محقیقن رفتارشهروندی رابه عنوان اقدامات مثبت برای بهبودبهره وری وهمبستگی وانسجام درمحیط کاری میدانندکه ورای الزامات سازمانی است.وجود مدیران فوق برنامه ورزشی باتعهدسازمانی بالاوهمچنین تمایل این افرادبه انجام رفتارهای فراشغلی موجب جذب و نگهداری و حمایت ازموفقیت تحصیلی دانشجویان در دانشگاه می شود.تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی و از انواع تحقیقات کاربردی می باشد که برای انجام آن از5 پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جامعه آماری شامل 470نفر ازمدیران فوق برنامه واحدهای دانشگاه آزاداسلامی می باشدکه 224 نفر از آنها توسط روش نمونه گیری تصادفی مورد بررسی قرار گرفتند. پس از تعیین روایی محتوا و پایایی ، نتایج مدل معادلات ساختاری از طریق نرم¬افزار lisrel نشان داد که رضایت شغلی، فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی پیش¬بینی¬کننده¬های معناداری برای رفتارشهروندی سازمانی مدیران فوق برنامه می باشند(nfi= .92, cfi= .91, nnfi= .91, rmsea= .024, ?2/df= 1.46).همچنین یافته¬های پژوهش نشان داد که جو سازمانی مولفه تعیین کننده ای در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی مدیران فوق برنامه نمی باشد.