بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی از دیدگاه مدیران واحدهای منطقه هشت دانشگاه آزاد اسلامی
Abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی از دیدگاه مدیران واحدهای منطقه هشت دانشگاه آزاد اسلامی است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ افق زمانی، مقطعی و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات، توصیفی-زمینه یابی پیمایشی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران شاغل در منطقه هشت دانشگاه آزاد اسلامی در تحصیلی سال 92-91 بود که بر طبق آمار تعداد آنان در حدود 380 نفر گزارش شد. با مراجعه به جدول مورگان تعداد 181 نمونه برای جامعه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده از جامعه آماری انتخاب گردید. برای سنجش رابطه مدیریت دانش و سلامت سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش بر اساس مدل عمومی نیومن و پرسشنامه سلامت سازمانی محقق ساخته (شامل مولفه های تمرکز بر هدف، کفایت ارتباطات، توزیع بهین? قدرت، کاربرد منابع، اتحاد و همبستگی، روحیه، نوآوری، خودمختاری، سازگاری با محیط و کفایت حل مشکلات) که بر اساس مقیاس سلامت سازمانی مایلز (1969) و مقیاس سلامت سازمانی هوی، تارتر و کتکمپ (1991) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی آنها با اجرای آزمایشی پرسشنامه در نمونه ای با حجم 30 نفر از طریق آلفای کرونباخ 980 برای پرسشنامه مدیریت دانش و 0.932 برای پرسشنامه سلامت سازمانی برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از آزمون های آمار توصیفی از جداول توزیع فراوانی، نمودار خطی میانگین¬ها، شاخص¬های مرکزی نظیر میانگین، انحراف استاندارد و چولگی و کشیدگی و برای تحلیل آماری فرضیه های پژوهش در آمار استنباطی از جمله ازمون ضریب من ویتنی، کروسکال والیس و رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داده که بر اساس دیدگاه مدیران منطقه هشت دانشگاه آزاد اسلامی رابطه معناداری بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی وجود دارد.