طراحی الگوی تأمین منافع ذینفعان وزارت ورزش و جوانان با تاکید بر مشروعیت سازمانی
Abstract
توسعه ورزش ملی نیازمند همکاری و حمایت ذینفعان درگیر در ورزش ملی است تا بتوان برنامه های توسعه ورزش را به وسیله این ذینفعان اجرا نمود. ولی در این بین سازمان ها با چالشی به نام مشروعیت سازمانی مواجه هستند و این تحقیق با هدف طراحی الگوی تأمین منافع ذینفعان وزارت ورزش و جوانان با تاکید بر مشروعیت سازمانی انجام شد. روش تحقیق از نوع توصیفی از نوع همبستگی که به شکل میدانی انجام گرفت. بر این اساس مصاحبه ساختار مندی با 22 نفر از مدیران و متخصصان ورزشی جهت طراحی مدل مفهومی تحقیق انجام گرفت. روش نمونه گیری در این تحقیق طبقه ای است که دو طبقه از ذینفعان اولیه (فدراسیون های ورزشی) و ذینفعان ثانویه (بخش خصوصی درگیر در ورزش) انتخاب شدند. پرسشنامه محقق ساخته ای با روایی و پایایی مورد تایید بین نمونه ها توزیع گردید و جمعا 366 پرسشنامه جمع آوری گردید. از معادلات ساختاری برای طراحی الگوی تحقیق استفاده گردید. یافته های حاصل از آزمون فرضیه نشان می دهد که قابلیت مدیریت ذینفعان (001/0= p،80/0=?)، ساختار ارگانیک (001/0= p،29/0=?) و فرهنگ منعطف (001/0=p،32/0=?)) بر تأمین منافع ذینفعان وزارت ورزش و جوانان تاثیر معنی داری دارد و فرهنگ منعطف (001/0=p، 46/0=?) و ساختار ارگانیک(001/0=p، 33/0=?) نیز بر قابلیت مدیریت ذینفعان تاثیر معنی داری دارد. همچنین تأمین منافع ذینفعان وزارت ورزش و جوانان بر مشروعیت سازمانی نیز تاثیر معنی داری مشاهده گردید (001/0= p، 59/0=?). وقتی روابط موجود بین متغیرهای را با استفاده از نتایج معادلات ساختاری بررسی می کنیم نتایج نشان می دهد که عوامل زمینه ای سازمان(فرهنگ منعطف، ساختار ارگانیک) بر تأمین منافع ذینفعان تاثیر مثبت و معنی داری ندارد و در بقیه موارد نتایج مشابه با نتایج آزمون فرضیه های تحقیق می باشد. نتایج و خروجی های مدل نهایی می تواند فهم بهتری از چگونگی تاثیر گذاری متغیرهای تحقیق در قالب یک مدل برای تأمین منافع ذینفعان ارائه نماید.