تأثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای بر اثربخشی سازمان
Abstract
فرهنگ سازمانی یک عنصر اساسی سازمان میباشد که موفقیت یا شکست سازمان را رقم میزند و به دلیل ماهیت فراگیر و اهمیتش میتواند بر عوامل متعددی در سازمان تأثیر گذارد، بنابراین ارزیابی فرهنگ سازمانی مهم میباشد چراکه یک بازخوردی را برای سازمان مهیا میکند که آن بازخور میتواند در عملکرد کلی، اثربخشی، بهره وری و سود دهی به سازمان یاری رساند. اخلاق حرفهای نیز ازآنجا که منافع زیادی برای سازمان از بعد داخلی از جنبههای بهبود روابط، افزایش جو تفاهم و کاهش تعارضات، افزایش تعهد و مسئولیت پذیری بیشتر کارکنان و کاهش هزینههای ناشی از کنترل دارد به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شد. لذا هدف از این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی(مدل کویین) و اخلاق حرفهای بر اثربخشی سازمانی میباشد.