اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان
Abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان هواشناسی استان های گلستان و مازندران به تعداد 120 نفر می باشد. به دلیل محدود بودن جامعه آماری تعداد نمونه برابر جامعه آماری است و روش مورد استفاده سرشماری می باشد. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد، که برای متغیر چابکی سازمان 76/0 و برای متغیر اثربخشی سازمان 74/0 بدست آمد. روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی بررسی و تایید شد. از مدل معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد، نتایج نشان داد، چابکی سازمان و ابعاد آن (سرعت، شایستگی، پاسخگویی، انعطاف پذیری) بر اثربخشی سازمان تاثیر معناداری دارد.