رابطه بین سیاستهای منابع انسانی عملکرد بالا و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش واسط جو خدمت و عدالت

Similar items

• تأثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی

  Article2017مطالعات مدیریت بهبود و تحولرضا سپهوند، مهدیه مغوئی نژاد

  هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 150 نفرازکارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک خرم آباد می باشدکه با استفاده از جدول مورگان از میان آنها تعداد 108 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردی

• ارتباط میان فرهنگ سازمان، مدیریت منابع انسانی استراتژیک و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای ارتباطی (مطالعه موردی رادیو تاویزیون ایران)

  Articleنوآوری و ارزش آفرینیمهدی شریفی، mahdi sharifi tehranتهران لاله جمشیدی، دانشگاه سمنان

  این مقاله به بررسی روابط میان مدیریت منابع انسانی استراتژیک، فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است. هر چند مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تاثیر گذار بر رفتارهای شهروندی در سازمان به شمار می آیند، لیکن در خصوص چگونگی تأثیرگذاری این دو عامل ب

• بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی، شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

  Article2013مطالعات مدیریت شهریکامران محمدخانی، امیر حسین محمد داودی، آزیتا رزاق پرست

  مقدمه و هدف پژوهش: با توجه به این که پژوهش حاضر جهت ارتقاء سطح رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران می باشد، از نوع تحقیقات کاربردی است. هدف پژوهش، بررسی رابطه توانمند سازی روان شناختی، شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی می باشد، پژوهش

• بررسی رابطه سازمان یادگیرنده و رهبری تحول‌آفرین با رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی دلبستگی کاری کارکنان

  Article2025نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداریوحید میرزایی، سید وحید خاوری هاشمی، اسماعیل حیدری

  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سازمان یادگیرنده و رهبری تحول‌آفرین با رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی دلبستگی کاری کارکنان صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان مدیریت مراکز پزشکی شهرد

• ارتباط میان فرهنگ سازمان، مدیریت منابع انسانی استراتژیک و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای ارتباطی (مطالعه موردی رادیو تاویزیون ایران)

  Article2019نوآوری و ارزش آفرینیمهدی شریفی، حمزه رایج، مهرداد استیری

  This article reviews the relationship between organizational culture Strategic Human Resource Management (SHRM) and Organizational Citizenship Behavior (OCB). Although, Organizational culture and SHRM are important factors influencing organizational citizenship behaviors but litt

• رابطه بین ابعاد شخصیت و دو نوع رفتار شهروندی سازمانی

  Article2012پژوهش های روانشناسی اجتماعی