بررسی رابطه عزت نفس و تعهد سازمانی در کارکنان مدیریت سرمایه های انسانی بانک آینده

Similar items

• بررسی وسنجش تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)

  Article2010مدیریت منابع انسانی در صنعت نفتمصطفی امامی، رحمت الله قلی پور، سهراب پور ابراهیم، جواد دلاوری

  این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

• رابطه عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شاغل شهر تهران

  Articleمدیریت شهریمحمد تقی حاجی عمو عصار، mahammad taqi haji amoo assaar دانشگاه علوم انتظامی امین راشن عبداللهی، rashen abdollahi دانشگاه علامه طباطبایی داریوش رحمتی، dariush rahmati دانشگاه علوم انتظامی امین وحیده سادات فر خجسته

  هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی بر رضایت شغل کارکنان شاغل یکی از موسسات خدماتی شهر تهران می باشد که از بین افراد شاغل این ارگان تعداد 181 نفر با روش تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و گاردنر، کامینکر پرسشنامه

• عزت نفس و تعهد سازمانی کارکنان مدارک پزشکی مراکز آموزشی درمانی شهر تهران

  Articleطب و تزکیهفرحناز صدوقی، farahnaz sadoughi school of management and informationتهران-دانشکده مدیریت واطلاع رسانی دانشگاه علوم پزشکی ایران آغا فاطمه حسینی، agha fatemeh hosseini school of management and informationتهران-دانشکده مدیریت واطلاع رسانی دانشگاه علوم پزشکی ایران کمال ابراهیمی، kamal ebrahimi school of management and informationعلوم پزشکی اردبیل- دانشکده پزشکی و پیراپزشکی هادی لطف نژاد افشار

  مقدمه: عزت نفس و تعهد سازمانی دو عامل مهم در بعد فردی و سازمانی برای بهبود کیفیت زندگی کاری ودر نتیجه افزایش کیفیت خدمات هستند. هدف این مقاله بررسی رابطه عزت نفس و تعهد سازمانی کارکنان مدارک پزشکی مراکز آموزشی درمانی شهر تهران است. روش بررسی: این مطالعه توصیفی- تحلیلی ازنوع کاربر

• بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی: کارکنان بانک پارسیان، شعب منتخب شمال شهرتهران)

  Article2016پژوهش اجتماعیفتاح ناظم، مالک میرهاشمی، مهرناز افشار

  چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با مدیریت دانش کارکنان بانک پارسیان بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش بر مبنای مفروضات تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است که طی آن ارتباط متغیرهای هوش هیجانی و تعهد سازمانی با سطح مدیریت

• مطالعه تأثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان: بررسی موردی بانک های دولتی شهر کرمان

  Articleفرآیند مدیریت و توسعهصدیقه خورشید، sedigheh khorshid دانشکده اقتصاد، دانشگاه سمنان

  هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی ساختاری، ارتباطی و شناختی بر تعهد سازمانی کارکنان و ابعاد آن است. این پژوهش با روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. بانک های دولتی شهر کرمان، جامعه آماری پژوهش حاضر است و ابتدا پنج بانک ملی، ملت، تجارت، رفاه و مسکن، و سپس چهل شعبه از بانک

• بررسی تأثیر مدیریت سرمایه انسانی بر تعهد سازمانی- مورد مطالعه : شرکت مهندسی بین المللی فولادتکنیک

  Articleجامعه شناسی کاربردیهادی شیرویه زاد، گروه مهندسی صنایع ، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران علی نصر اصفهانی، استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان محمد مهدی توکلی، گروه مهندسی صنایع ، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران سعید جعفری

  مطالعات گوناگون لزوم توجه به مدیریت سرمایه انسانی را مشخص کرده­اند و سرمایه انسانی را به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان در نظر گرفته و بیان می­کنند که یکی از راه­های کسب مزیت رقابتی برای سازمان از طریق توجه به سرمایه انسانی می­باشد. از طرف دیگر سرمایه­گذاری در سرمایه انسانی، با