منوچهر نیک نام

Theses

• بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان اصفهان

  Thesis2011وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی غیر دولتی غیر انتفاعی کار - دانشکده مدیریتمرضیه خیری

  هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان اصفهان بود. این مطالعه از دو فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی تشکیل شده است. فرضیه اصلی اول) بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ای معنادار وجود دارد. فرضیه اصلی دوم) بین هوش هیجانی و

• شناسایی عوامل موثر بر موفقیت دفاتر انتقال تکنولوژی با استفاده از رویکرد madm

  Thesis2012وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی غیر دولتی غیر انتفاعی کار - دانشکده علوم انسانیزهرا سعیدی رامیانی

  از زمان جنگ سرد تاکنون هم زمان با کاهش قدرت نخبگان نظامی، نقش دانشگاه ها تغییر کرده و روابط تازه ای بین دانشگاه، مراکز تحقیق و دولت ها جایگزین شده است (اتزکویتز و همکاران ، 2000). این امر سبب شد تا دانشگاه ها، نه تنها در مورد چگونگی ایجاد و تحصیل دانش، بلکه درباره ی چگونگی توزیع

• رابطه خوش بینی مدیریت با کارایی سرمایه گذاری و تأثیر آن بر ارزش شرکت

  Thesis2013وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی غیر دولتی غیر انتفاعی کار - دانشکده حسابداری و مدیریتمحبوبه عابد

  چکیده: هدف این پژوهش بررسی رابطه خوش¬بینی مدیریت و کارایی سرمایه¬گذاری وتأثیر آن بر ارزش شرکت است. در این پژوهش برای اندازه¬گیری متغیر مستقل که خوش¬بینی است از معیار نرخ پیش¬بینی سود هر سهم استفاده می¬شود و برای اندازه¬گیری متغیر وابسته کارایی سرمایه¬گذاری از فرصت¬های رشد سرمایه¬

• بررسی رابطه دسترسی به منابع تأمین مالی (مالکان و بدهی) با رشد شرکت ها

  Thesis2012وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی غیر دولتی غیر انتفاعی کار - دانشکده علوم انسانیمریم فتحعلیان

  از آنجا که یکی از ملزومات اساسی ایجاد وحفظ بنگاه های اقتصادی، مسئله تأمین سرمایه مورد نیاز آن ها از طریق روش های مختلف تأمین مالی (داخلی و خارجی) است و از طرف دیگر با توجه به این مسأله ی مهم که، تمامی شرکت هادسترسی یکسانی به بازارهای سرمایهندارند این احتمال وجود دارد که، شیوه های