ارائۀ الگوی دستور کار خط‌مشی‌های اصلاح نظام اداری در ایران

این پژوهش با هدف ارائۀ الگوی دستور کار خط­مشی­های اصلاح نظام اداری در ایران و با استفاده از نظریۀ داده­بنیاد اجرا شده است. در این پژوهش 16 مصاحبه با خبرگان نظام اداری به عمل آمد. داده­ها توسط کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شده و قضایای پژوهش ارائه شدند. نتایج نشان داد شرایط علّی اثرگذار بر دستور کار خط­مشی­های اصلاح نظام اداری شامل حوزه­های ساختاری و سازماندهی، بهره­وری، سرمایۀ انسانی، مدیریتی، قوانین و مقررات و ارتباطات بین‎المللی است. عوامل مداخله­گر نیز دربردارندۀ شبکه­های اجتماعی، کانون­های تفکر، عدم تخصیص بهینۀ بودجه و بی‎انگیزگی و تعهد نامستمر مدیران و کارگزاران است که با توجه به عوامل زمینه­ای شامل جریان­های سیاسی، اجتماعی ـ فرهنگی، اقتصادی ـ فناوری، بین­المللی و سازمانی ـ اداری بر دستور کار خط­مشی­های اصلاح نظام اداری تأثیرگذارند. همچنین راهبردهای ارائه‌شده شامل انطباق قابلیت­ها، ظرفیت­ها و توانایی­های نظام اداری با نقش و وظایف یک دولت ایده­آل و مطلوب و فرهنگ­سازی برای ایجاد تحول و اصلاح در نظام اداری هستند که به پیامدهای مثبت اصلاح نظام اداری منجر می­شوند.